tarea1

Nombre: Eduardo Gómez López
ID: 154158
Tarea No.: 1
Título: Las personas y las organizaciones
Fecha de entrega: 21/01/2016

Resumen.
Hoy en día es importante que las organizaciones dentro de susestrategias contemplen la relación individuo – compañía, este mecanismo se basa en la creación de lazos entre persona y compañías mediante contratos tantos formales como psicológicos que generen unambiente de seguridad entre ambas partes en donde se esperaría trabajar bajo la filosofía de ganar – ganar haciendo que los objetivos personales logren compaginar con los objetivos de la organizaciónprocurando que las personas además de ser eficientes sea eficaces generando una dinámica grupal en vez de particular pero sin descuidar los objetivos personales evitando la existencia de sentimientos defrustración, enojo o malestar entre las personas esto generara un sentimiento de pertenencia a la organización, es importante indicar que adicionalmente a los que formalmente ofrece la organización(salario, beneficios, prestaciones, etc.) deben de existir acuerdos no formales donde existan derechos, privilegios y/o obligaciones, estos tipos de acuerdos juntos con los formales harán que laspersonas estén dispuestas a comprometerse con la organización, una vez que esto es posible se genera un ambiente de reciprocidad donde las personas estarán seguras que recibirán lo justo y seránvaloradas por las tareas realizadas dentro de la organización.

Esta relación de reciprocidad se verá reflejada en la organización como un intercambio de incentivos y contribuciones en donde las personasestarán dispuestas a colaborar siempre que sus actividades dentro de la organización contribuyan directamente en sus objetivos encontrando un equilibrio entre los incentivos (organización) y lascontribuciones (persona).

El formar parte de una organización significa que la persona entiende su cultura que son las normas informales, no escritas que orientan el comportamiento diario de los miembros de...