Tareaas

2.1 Obtención y movilización de información en temas de interés y relacionados con tus metas de aprendizaje.

Fuentes de Información
2.1.1 Personales
Las fuentes personales son aquellas que se transmiten de manera oral, de persona a persona. Al realizar una entrevista, por ejemplo, obtienes datos que te servirán como referencia para conocer algo que te interesa.
Saber quién o quiénes sonfuentes de información confiable, tiene que ver con su bagaje cultural sobre el tema. Preguntar a expertos es un buen comienzo para cualquier aprendizaje.
Si se desea realizar una investigación sobre las razones por las que los jóvenes se involucran en adicciones a las drogas, se deberán elegir fuentes de información personales que estén relacionados con el tema de alguna manera, por ejemplorealizar una entrevista a:
Psicólogos y terapeutas de alguna institución que trabaja adicciones
Profesores que realizan investigación sobre conductas de riesgo en jóvenes
Compañeros que han probado alguna droga o Personas rehabilitadas de las adicciones.
Los instrumentos que utilizarás varían de acuerdo con la información que deseas obtener. Una entrevista es una fuente de información de persona apersona, en la que se transmiten datos de forma oral y que consta de una serie de preguntas y respuestas con un propósito específico.
Existen diversos tipos de entrevista:
Entrevista abierta
En una entrevista abierta, las preguntas que se formulan dan oportunidad al entrevistado para extenderse en las respuestas, aportar su opinión de forma amplia y permite el diálogo. Requiere una guía deentrevista que sea semiestructurada, es decir, que contiene preguntas muy específicas pero que también da la libertad a preguntar sobre lo que el otro está diciendo en ese momento.
Entrevista cerrada
Una entrevista cerrada, no admite respuestas demasiado extensas, no es conveniente dar espacios muy amplios al entrevistado. Se fija un objetivo y se pregunta para comprender sólo los puntos precisos, laspreguntas son enfocadas y directas y no interesa ahondar en el discurso. La guía de entrevista debe ser un cuestionario muy estructurado.
Entrevista grupal
La entrevista grupal permite obtener una conversación con dos o más personas, se requiere de la interacción entre los entrevistados. La guía de entrevista no debe ser muy estructurada, pues será necesario preguntar sobre los temas que sepresenten en ese momento y polemizar entre ellos. Conducir una entrevista grupal requiere de entablar confianza entre los entrevistados y moderar de forma muy precisa, pues es probable que el tema se olvide por hablar de otros asuntos ajenos a él.
Entrevista a profundidad
La entrevista a profundidad es una conversación amplia en donde el entrevistado puede expandirse en sus opiniones y argumentos.Requiere de una guía no estructurada, en ocasiones se utiliza una sola pregunta que será el eje del discurso. El entrevistador debe guardar silencio para permitir al otro expandir sus respuestas, análisis y reflexiones.
Libros
Para saber si un libro es una fuente de información útil, es necesario ver el índice de contenidos con el propósito de ver si el tema que te interesa se expone ahí.Algunas veces es recomendable hojearlo pues el índice no siempre es muy explícito de los contenidos. Se debe considerar que el libro contenga información seria y fidedigna, que no sea una novela o literatura pues en ellos hay lugar para la fantasía e invención de textos. Los libros que se recomiendan incluyen enciclopedias, diccionarios, biografías, etc.
Revistas
Las revistas contienen, en sumayoría, artículos sobre temas muy diversos, a menos que sean revistas especializadas en un solo tema. Es necesario corroborar que sean revistas académicas con seriedad sobre los temas que tratan.
Periódicos
Los artículos periodísticos siempre son importantes fuentes de información, pues en ellos se relata lo acontecido recientemente o los descubrimientos e investigaciones de vanguardia. Es una buena...