Tareas De Dario

EN GUADALAJARA JALISCO, A 10 DE NOVIEMBRE DE 2015
Estimados señores:
Por la presente carta , les hago saber mi decisión de finalizar la relación laboral que mantengo con la empresa desde Julio del año 1995 y es por ello que renuncio irrevocablemente a mi cargo de gerente general
Dicha decisión responde a motivos estrictamente profesionales, que espero que sepan comprender, y que me llevan adesempeñar mi carrera profesional en otro sector empresarial.
Les informo que, según el plazo establecido legalmente, el próximo 25 de noviembre de 2015 será mi último día en la empresa.
De tal modo, quisiera darles las gracias por la oportunidad laboral que me brindaron en su día, así como el buen ambiente profesional y humano que ha caracterizado a esta empresa a lo largo de mis años de trabajoaquí.
Se despide agradeciendo la comprensión y atención brindada atentamente:
El gerente general
JOSE MARIA MANZANARES.







titulo sexto
del trabajo y de la prevision social
articulo 123. toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente util; al efecto, se promoveran la creacion de empleos y la organizacion social para el trabajo, conforme a la ley.
el congreso de la union, sin contravenira las bases siguientes, debera expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regiran:
a. entre los obreros, jornaleros, empleados, domesticos, artesanos, y de una manera general, todo contrato de trabajo:
i. la duracion de la jornada maxima sera de ocho horas;
ii. la jornada maxima de trabajo nocturno sera de siete horas. quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturnoindustrial y todo otro trabajo despues de las diez de la noche, de los menores de dieciseis años;
iii. queda prohibida la utilizacion del trabajo de los menores de catorce años. los mayores de esta edad y menores de dieciseis tendran como jornada maxima la de seis horas;
iv. por cada seis dias de trabajo debera disfrutar el operario de un dia de descanso, cuando menos;
v. las mujeres durante elembarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relacion con la gestacion; gozaran forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario integro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relacion detrabajo. en el periodo de lactancia tendran dos descansos extraordinarios por dia, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos;
vi. los salarios minimos que deberan disfrutar los trabajadores seran generales o profesionales. los primeros regiran en las areas geograficas que se determinen; los segundos se aplicaran en ramas determinadas de la actividad economica o en profesiones, oficios otrabajos especiales.
los salarios minimos generales deberan ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacion obligatoria de los hijos. los salarios minimos profesionales se fijaran considerando, ademas, las condiciones de las distintas actividades economicas.
los salarios minimos se fijaran por unacomision nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podra auxiliarse de las comisiones especiales de caracter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones.
vii. para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
viii. el salario minimo quedara exceptuado de embargo,compensacion o descuento;
ix. los trabajadores tendran derecho a una participacion en las utilidades de las empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas:
a) una comision nacional, integrada con representantes de los trabajadores, de los patronos y del gobierno, fijara el porcentaje de utilidades que deba repartirse entre los trabajadores.
b) la comision nacional practicara las...