Tareas De Quimica
Páginas: 5 (1010 palabras)
Publicado: 23 de abril de 2012
Ley 16744
Las empresas deben preocuparse por la seguridad de sus procesos y sobre todo de sus trabajadores, pues tiene una responsabilidad ética de asegurarles condiciones seguras y sin riesgos para su integridad. Es además un mandato legal establecido en la Ley 16.744 que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Adicionalmente los accidentes tienen uncosto económico directo y pueden afectar la imagen y confianza a nivel competitivo de la empresa.
Los accidentes y sus costos asociados
Los costos indirectos que provocan los accidentes, son a lo menos, cuatro veces más altos que los directos.
A menudo vemos en la televisión o leemos en el diario sobre la ocurrencia de un determinado accidente laboral. Fuerte es el impacto cuando enesos incidentes existen trabajadores heridos o muertos que dejan esposas e hijos.
Nos preguntamos por qué ocurrió y a veces se nos hace difícil entender cómo es que se dieron las circunstancias para tal situación. Si bien es natural que esa sea nuestra primera preocupación, y sería alarmante si no fuese así, pocas veces nos detenemos a pensar en las repercusiones económicas del incidente.
.El portal sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones
ÉTICA: PRINCIPIOS ÉTICOS
La ética, en tanto que ciencia práctica de carácter filosófico, expone y fundamenta científicamente principios universales sobre la moralidad o eticidad de los actos humanos. Los empresarios deben promocionar la ética de la empresa desde una autorregulación no corporativista, abiertatanto a la crítica interna como externa
Se engloban en 3 teorías fundamentales:
- Consecuencialista
- Normativa
- Del deber ser
INTRODUCCIÓN.
Los motivos fundamentales que han impulsado la preocupación por la ética son:
1 – Pérdida de la credibilidad depositada en las empresas (tendencia al despido, especulación financiera, seguridad o calidad de lospdtos., veracidad de la publicidad).
.
2 – Protagonismo creciente de la empresa en el desarrollo, no sólo económico sino social (protección del medio ambiente).
3 – Necesidad creciente de armonizar los intereses globales de la empresa con los de cada uno de sus miembros.
RAZONES PARA LA ÉTICA .
Las razones para que una empresa sea ética pertenecen a dos categorías:
1 – Razonesabstractas y personales.
2 – Razones económicas:
ÉTICA EMPRESARIAL .
se dan 2 posturas diferenciadas: se le considera una magnitud económica que hay que maximizar o bien se considera que también es importante la forma de obtenerlo. La empresa y la sociedad interactúan. Ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzaruna mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte.
COMPORTAMIENTOS NO ÉTICOS :
- Anteponer intereses empresariales a los de sus clientes., empleados y sociedad en general.
- Incrementar las ventas mediante publicidad engañosa
- Normas contrariasque fomentan comportamientos contradictorios en el trabajo y en el aspecto personal.
- Individuos que abusan de su posición y poder para conseguir sus objetivos.
- Mayor preocupación por aparentar comportamientos éticos que por observarlos.
MEDIDAS PARA FOMENTAR ACtITUDES ÉTICAS: CÓDIGOS ÉTICOS .
Demostrar una conducta ética (ofrecer modelo de conducta y establecer tradición deintegridad)
- Desarrollar una visión ética (áreas grises: la formación disminuye riesgos)
- Emitir un compromiso formal (actitud firme ante dilemas éticos)
- Arbitraje en conflictos éticos (arbitrando, imponiendo castigos…)
- Recompensar logros éticos (medidas disciplinarias, comités de vigilancia, sistemas de evaluación).
Además de la alta dirección, el resto de personas y grupos también...
Las empresas deben preocuparse por la seguridad de sus procesos y sobre todo de sus trabajadores, pues tiene una responsabilidad ética de asegurarles condiciones seguras y sin riesgos para su integridad. Es además un mandato legal establecido en la Ley 16.744 que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Adicionalmente los accidentes tienen uncosto económico directo y pueden afectar la imagen y confianza a nivel competitivo de la empresa.
Los accidentes y sus costos asociados
Los costos indirectos que provocan los accidentes, son a lo menos, cuatro veces más altos que los directos.
A menudo vemos en la televisión o leemos en el diario sobre la ocurrencia de un determinado accidente laboral. Fuerte es el impacto cuando enesos incidentes existen trabajadores heridos o muertos que dejan esposas e hijos.
Nos preguntamos por qué ocurrió y a veces se nos hace difícil entender cómo es que se dieron las circunstancias para tal situación. Si bien es natural que esa sea nuestra primera preocupación, y sería alarmante si no fuese así, pocas veces nos detenemos a pensar en las repercusiones económicas del incidente.
.El portal sobre la gestión de los recursos humanos en las organizaciones
ÉTICA: PRINCIPIOS ÉTICOS
La ética, en tanto que ciencia práctica de carácter filosófico, expone y fundamenta científicamente principios universales sobre la moralidad o eticidad de los actos humanos. Los empresarios deben promocionar la ética de la empresa desde una autorregulación no corporativista, abiertatanto a la crítica interna como externa
Se engloban en 3 teorías fundamentales:
- Consecuencialista
- Normativa
- Del deber ser
INTRODUCCIÓN.
Los motivos fundamentales que han impulsado la preocupación por la ética son:
1 – Pérdida de la credibilidad depositada en las empresas (tendencia al despido, especulación financiera, seguridad o calidad de lospdtos., veracidad de la publicidad).
.
2 – Protagonismo creciente de la empresa en el desarrollo, no sólo económico sino social (protección del medio ambiente).
3 – Necesidad creciente de armonizar los intereses globales de la empresa con los de cada uno de sus miembros.
RAZONES PARA LA ÉTICA .
Las razones para que una empresa sea ética pertenecen a dos categorías:
1 – Razonesabstractas y personales.
2 – Razones económicas:
ÉTICA EMPRESARIAL .
se dan 2 posturas diferenciadas: se le considera una magnitud económica que hay que maximizar o bien se considera que también es importante la forma de obtenerlo. La empresa y la sociedad interactúan. Ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzaruna mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte.
COMPORTAMIENTOS NO ÉTICOS :
- Anteponer intereses empresariales a los de sus clientes., empleados y sociedad en general.
- Incrementar las ventas mediante publicidad engañosa
- Normas contrariasque fomentan comportamientos contradictorios en el trabajo y en el aspecto personal.
- Individuos que abusan de su posición y poder para conseguir sus objetivos.
- Mayor preocupación por aparentar comportamientos éticos que por observarlos.
MEDIDAS PARA FOMENTAR ACtITUDES ÉTICAS: CÓDIGOS ÉTICOS .
Demostrar una conducta ética (ofrecer modelo de conducta y establecer tradición deintegridad)
- Desarrollar una visión ética (áreas grises: la formación disminuye riesgos)
- Emitir un compromiso formal (actitud firme ante dilemas éticos)
- Arbitraje en conflictos éticos (arbitrando, imponiendo castigos…)
- Recompensar logros éticos (medidas disciplinarias, comités de vigilancia, sistemas de evaluación).
Además de la alta dirección, el resto de personas y grupos también...
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