Tareas villalobos

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE COATZACOALCOS
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION
ASIGNATURA
Consultoria
DOCENTE
Prof. Gabriel Domínguez López
GRADO Y GRUPO
8vo. “C”
ACTIVIDAD
Caso PrácticoALUMNA:
Vázquez Villalobos Liliana del C.

COATZACOALCOS, VER A 22 DE MARZO DEL 2011

LO QUE SE DEBE HACER PARA ALENTAR A LOS EMPLEADOS A HABLAR CON FRANQUEZA SI VEN ACTOS INDEVIDOS

Consideroque lo que sucede en esa empresa es precisamente que si existen las normas éticas pero no las mantienes en curso, con esto quiero decir que no las ejercen, situación que le da desconfianza altrabajador de poder hablar libremente.
En punto de vista considero de gran importancia implementar un enriquecido y original código ético, cual será un marco formal, que definirá la conducta que entrecompañeros deben esperar de sí mismos. Por tanto con ello se tiene una herramienta práctica, que les ayudará a tomar la dirección correcta cuando se enfrenten a decisiones de naturaleza ética.
Todos losempleados y autoridades de la empresa PRIME deberán cumplir el nuevo Código Ético y actuar conforme al mismo, pero es posible que se presenten ocasiones en que una conducta pueda ponerse muy pesadapor lo que creo que es necesario también introducir un Canal de Denuncias que será una línea telefónica confidencial y totalmente independiente, que el trabajador denunciante pueda utilizar paraplantear cuestiones relacionadas con presuntas conductas indebidas de tipo ético o legal en la compañía PRIME.
El código ético del que hablo deberá sustentarse y regirse en cuatro principios excelencia,confianza, responsabilidad e integridad porque estos principios rectores definen la forma en la que se trabará y gobernará todos los aspectos de la empresa.
Estos principios rectores de integridadconfirmarán el compromiso con las normas éticas más exigentes.
El objetivo final de implementar este Código Ético es establecer las normas de conducta cuyo cumplimiento es exigible a quienes...