Taylorismo Fordismo

Taylorismo breve introducción

Cuando hablamos del Taylorismo estamos haciendo referencia al método de producción referido a la empresa en sus dimensiones microeconómica, la organización delproceso de trabajo, el sistema de remuneraciones y las relaciones sociales de producción, basado en la administración cientifica.

El objetivo de Taylor era racionalizar el trabajo humano para obtenerbeneficios mediante la organización científica del trabajo.

Sus principales características fueron:

• Estudio de tiempos y movimientos de las tareas
• División social y técnica del trabajo
•Estandarización de las tareas
• Asignación por anticipado de un numero limitado de tareas a cada trabajador
• Selección científica de los trabajadores a contratar
• Individualización del trabajo
•Formación profesional de los empleados
• Medición del trabajo realizado por cada trabajador
• Sistema de remuneraciones en función del rendimiento individual
• Determinación del tiempo de reposo
•Control y supervisión de cada trabajador

Fordismo breve introducción

El fordismo continúa con la tendencia desarrollada por Taylor en cuanto a la división social y técnica del trabajo, la cual seve más acentuada y transformada. Ford aplicaría a su manera los principios tayloristas sobre el proceso laboral de la industria automotriz.

Cuyas características principales son las siguientes: Producción masiva de productos homogéneos
 Mecanización de la cadena, es decir, la instalación de la cinta transportadora
 Producción integrada verticalmente
 Funcionamiento continuo de laproducción
 Establecimiento de un acuerdo laboral dentro de cada empresa
 Otorgamiento de altos salarios
 Estabilizar y fidelizar la mano de obra y reducir la rotación.

Habiendo ya establecidolas principales características de cada método de producción, procedemos a establecer sus similitudes y diferencias.

Tanto en el fordismo como en el taylorismo el funcionamiento de la empresa se...