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Técnicas de Motivación

Automotivación
(Conocimientos + Habilidades) x Actitudes
Gestionar la actitud: El factor que diferencia
Depende de la autoestima
“Cuanto más quiero hacer una cosa, menos
lollamo trabajo”
Richard Bach autor de Juan Salvador Gaviota

Automotivación
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Modelo eficaz para alcanzar grandes
metas: Descomponerlo en pasos
sencillos y manejables.
El Valle de las Excusas oPozo del
Esque: la culpa de lo que nos ocurre es
siempre de otro o de las
circunstancias, entonces caemos y
nunca llegamos al otro lado.

El dinero como factor motivador
“De aquel que opina que eldinero puede hacerlo todo,
cabe sospechar como fundamento que será capaz de hacer cualquier cosa por dinero”
Benjamin Franklin

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Maslow (necesidad fisiológica) y
Herzberg (factor higiénico).

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Nosiempre se está dispuesto a
asumir la mayor responsabilidad, el
papel social que lleva ganar más
dinero, o la nueva relación con los
compañeros.

Enriquecimiento del puesto de trabajo
Aumentar el nivel deresponsabilidad
del trabajador en su puesto:
funciones de planificación, control
que antes sólo eran de los mandos.
¿Cómo?
Variedad de tareas
Autonomía
Participación

El agradecimiento
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Sincera palabra de agradecimiento
a la persona correcta, en el
momento oportuno.
El supervisor: la influencia más
importante.
Errores: la simulación y la
adulación

Otras recompensas sin coste
Escribiruna nota con el trabajo
bien hecho
 Una llamada de teléfono
simplemente para reconocer
logros
 Citar nombre de los empleados
en los informes de la empresa
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Recompensas de bajo coste
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Comprar un detalle relacionado con una afición
Día libre, medio día libre, viernes libre.
Suscripción a una revista, asistencia a una
conferencia.
Comida de agradecimiento, botella de vino.Regalo de cumpleaños, entradas a espectáculo.
Premio de formación o asistencia a un curso.
Publicación del reconocimiento.
Oportunidad de representar a la empresa en
una reunión.
Chaqueta o traje...