Te amo... pero soy feliz sin ti

COACHING, HERRAMIENTA DE PRODUCTIVIDAD PARA LOS PROFESIONALES DE TODAS LAS AREAS.

Las empresas están sometidas a continuos retos, su función de generar riqueza, sigue siendo válida, es solo quehoy debe hacerse bajo un enfoque de responsabilidad social.

Cuando la organización ha creado su plan corporativo, debe proceder a establecer la estructura adecuada, para dar cumplimiento a lasestrategias que la permitan generación de valor.

Formar el equipo humano óptimo para lograr resultados es una ardua labor. Se viene el reto gerencial de sensibilizar la gente para que todos comprendan,el camino a seguir para llegar a la meta. Sólo cuando todo el personal ha interiorizado el modelo, el proceso arranca y logra éxito antes o en el tiempo programado. Simplemente el resultado esconsecuencia de hacer las cosas bien.

Las perspectivas de la organización, requieren profesionales de diversas disciplinas, trayendo consigo la dificultad de la academia, que no prepara nuestrosprofesionales en la forma de gestionar y optimizar el recurso humano; es así como técnicos de gran excelencia no logran sacar adelante proyecto porque el entorno laboral no les favorece, la gente no va al ritmoque ellos quisieran, no hay compromiso y el clima laboral se torna pesado, a tal punto que muchos trabajan por la necesidad económica, sin lograr hallar el equilibrio que permite al ser humano uninterior tranquilo, dado que se tiene en armonía el ser y el hacer.

La gerencia entonces, debe buscar desarrollar nuevas competencias, para la gestión del capital humano o estratégico, como se nombrahoy en día.

Los desafíos están en lograr:

• Focalizar la misión y visión conjunta de trabajo.

• Facilitar que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz.• Estimular las personas hacia la producción de resultados.

• Predisponer a las personas para la colaboración, el trabajo en equipo y la conciliación

• Potencializar las personas,...