tec seguridad e higiene

Sistema de riesgos del trabajo

Hacia una cultura de la prevención
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo fue creada por la Ley N° 24.557
como entidad autárquica en jurisdicción del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, con el fin de planificar, organizar, administrar,
coordinar, controlar y evaluar el sistema de prevención y reparación de los
daños derivados deaccidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, desarrollando estudios, programas y actividades de capacitación y prevención, elaborando normas en materia de salud y seguridad en el trabajo
y fiscalizando el cumplimiento de las mismas.
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (S.R.T.) nace como autoridad
de aplicación del Sistema de Riesgos del Trabajo en el año 1995, es decir
en uncontexto político, social y económico sustancialmente diferente del
que hoy presenciamos.
Dr. Juan Horacio Gonzalez Gaviola

A diferencia de otras instituciones para las cuales la primacía del modelo de
reformas basado en el mercado es un período más a lo largo de su historia
de desarrollo, para la S.R.T. es una marca de nacimiento.
Hoy, con una revalorización de lo público y un cambioideológico en torno a las
políticas públicas relevantes, de lo que se trata es de fortalecer la presencia
del Estado en la sociedad, acercándolo a las urgentes necesidades de la
población y de restituirle al bien común el lugar que le corresponde, como
eje rector de todas las políticas públicas, y ya no solamente las sociales,
velando por la garantía de los derechos de todos los ciudadanos y por laprotección especial de los más desfavorecidos.
El amparo del trabajador frente a las contingencias del trabajo se posicionó
como el foco de atención de la política sectorial. El sistema de riesgos del
trabajo no tiene sentido en si mismo, sino en relación con los y las trabajadores/as de nuestro país.
Históricamente la salud de los trabajadores ha sido una materia propia del
campo de luchade los derechos humanos, de las reivindicaciones sociales
y de la seguridad social como producto específico del siglo XX. Por ello
retomar el espíritu que animó a los propulsores de la seguridad social, por la
cual se asegura a las personas de todas aquellas contingencias que pudieran
ocurrirles en virtud de la vejez, la discapacidad, el trabajo, etc. es una necesidad imperiosa dado el estadode situación al que se hizo referencia.
Sumado a ello, y como fuerza básica, se requiere un enfoque preventivo.
Cuando de salud se trata no hay otro que sea éticamente sostenible. Disponiendo de los medios necesarios para evitar la enfermedad, las lesiones
y las secuelas discapacitantes resulta a todas luces demostrable no hacer
nada en consecuencia, ya no es suficiente plantear la prevencióncomo
única herramienta, hoy se habla de promoción de salud y de la calidad de
vida, en nuestro caso, laboral.

Texto proporcionado por la ATL.

Resulta claro entonces que este tipo de planteo implica un cambio de enorme profundidad en los lineamientos políticos en materia de protección de
los trabajadores respecto de lo que se venía haciendo.
Promoviendo mejoras en el campo de lascondiciones de trabajo se estará
dando una señal a la sociedad respecto de la importancia que tiene para
el Gobierno la salud de los trabajadores. La salud y seguridad en el trabajo
es uno de los sectores donde se expresa la política social del gobierno. Al
lado de las medidas destinadas al crecimiento del empleo y de la cobertura
de la seguridad social, las acciones en esta materia debenorientarse al
mejoramiento de la calidad del empleo, en el marco de las orientaciones de



SISTEMA DE RIESGOS DEL TRABAJO
Cobertura. Noviembre 2009.
Cifras nacionales

Empleadores asegurados:
Trabajadores cubiertos:

747.175
7.588.245

Total de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales con baja. Año 2008.
Agricultura
Minería
Industria Manufacturera
Elect. Gas y Agua...