Tecnica Cleaver

TÉCNICA CLEAVER

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OBJETIVO
Identificar las áreas de oportunidad de cada uno de
los evaluados bajo contextos antagónicos y el
impacto de estos en su desempeño laboral.

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TÉCNICA CLEAVERANTECEDENTES
 Investigaciones realizadas por el psicólogo William Marston en
estudios sobre “el detector de mentiras”, dieron origen al técnica
Cleaver.
 John P. Cleaver se interesó por conocer lacompatibilidad del
trabajo con las características personales que posee el individuo.
 J. P. Cleaver hizo transferencia importante de los términos
psicológicos a expresiones o “lenguaje de trabajo”manteniendo el
significado psicológico, con dos dimensiones: comportamiento y
ambiente. Para esto desarrollo patrones típicos que están basados
en cuatro características específicas o factores: DOMINIO,INFLUENCIA, CONSTANCIA Y APEGO.
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TÉCNICA CLEAVER
AUTO-DESCRIPCIÓN (PERSONA)
* Este cuestionario nos proporciona información sobre las
diferencias en las relaciones interpersonales, entre las personas ylas tareas o las máquinas, sin forzar al resto del medio ambiente
hacia un molde fijo y arbitrario.
* En la Auto-Descripción las gráficas se presentan en TRES FASES
de habilidades (T, M, L), cada unacon CUATRO EVALUACIONES
DIMENSIONALES (D, 1, S y C). Las tres fases se derivan de las
calificaciones de M, L y T,

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TÉCNICA CLEAVER

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TÉCNICA CLEAVER
T

= AUTO DESCRIPCIÓN TOTAL DE LA PERSONA.-Son las
características del comportamiento diario del individuo. El estilo
personal en el trabajo. En ésta fase se habla siempre de
características POSITIVAS.

M = ESTILO MOTIVACIONAL.- Es una medida deproyección. Sus
deseos, motivación, lo que quiere ser, como está tratando de
actuar, necesidades para obtener éxito familiar o de trabajo. Más
fácilmente se suele distorsionar, porque se busca quedarbien al
contestar “lo que más se parece a...”.
K = ESTILO BAJO PRESIÓN.- Las limitaciones que se presentan bajo
presión. Es un estilo más indirecto y por lo tanto es menos factible
que el individuo...