Tecnica cleaver

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La Técnica Cleaver

Su aplicación dentro de las organizaciones

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1. La tendencia proyectiva del ser humano

Concepto de proyección:
Es la tendencia a percibir elmundo circundante, incluidas las personas, en función de nuestros estados afectivos internos, de nuestros intereses y hábitos. Un sujeto se proyecta cuando atribuye a alguien un estado afectivo que enrealidad es suyo; cuando juzgamos a alguien, nos sentimos profundamente inclinados a atribuirle determinado móvil, rasgo de personalidad o una tendencia concreta que rechazamos para nosotros mismos, yde la que creemos librarnos achacándosela a otros.

Seguimos un camino para presentarnos o hacernos ver bien por medio de opiniones; he aquí algunos ejemplos:
La persona agresiva califica a losque no lo son como estúpidos. Los que son amigables o muy sociables, consideran a lo que son tranquilos, como aburridos.

Los intelectuales califican a los que no lo son, como superficiales.
Lagente práctica dice de los intelectuales que son simples soñadores, muy teóricos o académicos. La gente tranquila, controlada o pasiva, llama a las personas impetuosas como inestables o alocadas.

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2. Características de la técnica Cleaver

Proporciona guías para conocer el impacto de las personas entre si:
La sociabilidad o la marginación, la competencia o la cooperación; lacompatibilidad o la incompatibilidad

Clasifica a las personas en el trabajo:

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Presenta ocho estilos clásicos y de una gran variedad de combinaciones

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Enfoque semántico y psicológico:Presenta un vocabulario adecuado para hablar de la gente con la gente

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Auto descripción:
Observación y conocimiento de las personas

Superficie:
Solo llega a la superficie de la personalidad.No es una herramienta profunda de psicología.

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3. Ventajas y Desventajas

Ventajas
•Mide el estilo de comportamiento del candidato y lo compara con una descripción de puesto...