Tecnica en recursos humanos

TRABAJO


PRACTICO


Nº 1









TEMATICA:


HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL




























RECORTE DEL PROBLEMA: 
 
¿Qué relación tiene el estrés laboral con la Higiene y Seguridad Industrial?















































 
OBJETIVO GENERAL:
 
Indagar la posiblerelación entre el estrés laboral y los procesos de
Higiene y Seguridad Industrial. 
 














































OBJETIVOS ESPECIFICOS

Encontrar los motivos de porque se genera el problema del estrés en los trabajadores.
Indagar que prevenciones podríamos tomar para evitar este problema.
Investigar que diferentes accidenteslaborales pueden llegar a provocar el estrés.
Profundizar sobre el desarrollo de la higiene y seguridad Industrial en relación con el estrés.
Conocer los antecedentes históricos del desarrollo de higiene y seguridad industrial.


































PREGUNTAS:

1) ¿Qué es el estrés laboral?
2) ¿Cómo manejar el estrés para no afectar la salud, laproductividad y la satisfacción?
3) ¿Qué legislación existe sobres los accidentes de trabajo?
4) ¿Qué es la ergonomía?
5) ¿Cuál es el objetivo de la ergonomía sobre la seguridad e higiene?
6) ¿Qué efecto socioeconómico tiene la seguridad e higiene en la empresa?
7) ¿Qué aspectos históricos tiene la seguridad e higiene?
8) ¿Qué es la higiene?
9) ¿Qué es la seguridad?
10) ¿Dónde se emplea?y ¿para que se emplea?
11) ¿Quién la implementa?
12) ¿Es supervisada? ¿Por quien?
13) ¿Cómo capacitar a los trabajadores?
14) ¿Cómo afecta la organización al trabajador?
15) ¿Qué son los accidentes?
16) ¿El estrés siempre es malo?
17) ¿Cuántos tipos de estrés existen?
18) ¿Qué son los estresores? En una organización ¿Cuáles son?
19) ¿Qué síntomas produce el estrés?
20) ¿Se toma alestrés como enfermedad profesional?
















FUNDAMENTACIÓN

Averiguaremos sobre la disciplina de Higiene y Seguridad Industrial que se lleva a cabo en organizaciones formales, para instruirnos, conocer y en algún periodo dado, poder manejarla.

Abordaremos en las organizaciones como se encarga la higiene y seguridad industrial, de detectar, evaluar, corregir posiblesriesgos de trabajo. Esta tarea la llevara a acabo una persona con conocimientos de los posibles riesgos que lleva una actividad productiva.

Indagaremos en este tema las legislaciones (Ley 19587) que regulan esta disciplina, que sanciones o medidas se toman al reconocer un incumplimiento sobre las disposiciones que conlleva una actividad laboral determinada. La ley de seguridad e higiene laboral sediseño para proteger la salud y la seguridad de los empleados, debido al impacto de los accidentes de trabajo que se han registrados.


Esta problemática afectará directamente a los profesionales en Recursos Humanos dado que si las condiciones físicas son inadecuadas la producción mermará, debido a que muchos puestos exigen que los empleados se ajusten a condiciones que les imponen demandas pocousuales, con el tiempo crearán tensiones que afectarán la salud, productividad y satisfacción. Uno de los principales orígenes:

>El estrés y sus causantes, del cual uno de ellos es la escasa o si se adquiere mala información de los cargos, que hace que los empleados no reciban un tratamiento justo y objetivo; la carga de trabajo y presiones excesivas, despidos, reestructuraciónorganizacional, condiciones económicas y desacuerdos con los jefes, el cual se debe manejar rediseñando y enriqueciendo los puestos; determinando que función cumple un empleado en la organización, corregir factores físicos en el entorno de trabajo y cualquier otra acción que minimice el estrés laboral. Al mismo tiempo La Higiene y Seguridad Industrial se encargaría de reducirla, para lo cual requeriría saber...