TECNICAS ADMINISTRACION SUELDOS Y SALARIOS SEM

Licenciatura en
CONTADURÍA
Materia: Administración
II

PROFESOR: JOSE ALFONSO VAZQUEZ SIERRA

TEC N IC A S PA R A LA
D ETER M IN A C IO N D E
S U ELD O S Y S A LA R IO S

VALU ACIO N D E
LOSPUESTOS
DEBEN
PU ESTO
S SER

ASIGNADOS A TRAVES DE
VALORES MONETARIOS DE TAL
MANERA QUE LA
REMUNERACION SEA JUSTA Y
EQUITATIVA .

D EFIN IC IO N S U ELD O
Y
S A LA R IO
SUELDO: Se refiere a la
remuneraciónregular asignada
por el desempeño de un cargo o
servicio profesional
SALARIO: Salario es la cantidad
de dinero con que se retribuye a

TIPO S D E SALARIO
REAL
NOMINA
L

MINIMO

SALARIO

PAGO
ALMERITO

DEL
PUESTO
PAGO A LA
PRODUCTIVIDA
D

SALARIO
NOMINAL
Cantidad de dinero que se conviene
ganara el trabajador por tiempo o
destajo

SALARIO REAL

Consiste en el poder adquisitivo o
de compra de lossalarios

SALARIO MINIMO

Cantidad menor que debe recibir
en efectivo el trabajador.

DEL
Consiste en la retribuciónSALARIO
que se le
da al trabajador por el puesto
que
PUESTO
ocupa.

PAGO ALMERITO
Cantidad de dinero que se da de
acuerdo al desempeño de las
labores, utilizando técnica
calificación de meritos.

PAGO A LA PRODUCTIVIDAD
Cantidad de dinero que se da de
acuerdo a la eficacia.

V ALU A C IO N D E P U ES TO S
Es una técnica que analiza al puesto
para determinar el grado de habilidad,
esfuerzo, responsabilidad a fin de
establecer una relación lógica y la
estructura de salarios.La valuación de puestos se ocupa de
obtener datos que permitirán llegar a
una conclusión acerca del precio que
corresponde a cada puesto, e indicar
las diferencias que existen entre ellos,
sea de formacualitativa o cuantitativa.

S IS TEM A S D E V A LU A C IO N

SISTEMA DE
GRADUACION
PREVIA

SISTEMA POR
PUNTOS

SISTEMA DE
ALINEAMIENTO

SISTEMA DE
COMPARACION DE
FACTORES

STEMA DE GRADUACIONPREV
Este método
consiste en
clasificar los
puestos en
niveles, clases o
grados de
trabajo,
previamente
establecidos.
SUS PRINCIPALES
CARACTERISTICAS:

Desventaja es
que no es tan
preciso como el...