tecnicas de grupo

LAS TÉCNICAS GRUPALES EN LAS ORGANIZACIONES SOCIALES

¿Por qué utilizar técnicas grupales en las organizaciones sociales?

Aplicar técnicas grupales en las organizaciones sociales mejora la
productividad de los miembros del grupo. La interacción de los integrantes
produce una fuente de energía y capacidad de apropiación de conocimientos y de
resolución de dificultades, que supera elalcance que podría lograr un individuo por
sí solo. En dicha situación, los actores involucrados en el proceso de trabajo
voluntario
asumen,
necesariamente,
una
actitud
de
protagonismo,
responsabilidad, compromiso y autogestión de las competencias.
Es habitual que la apertura y la flexibilidad que se involucran en las
propuestas donde se aplican técnicas grupales lleven a incrementar lacuriosidad,
la cooperación y el espíritu de investigación de los participantes.
La gestión encarada desde esta perspectiva permite conseguir que cada
individuo se haga cargo de la parte que le corresponde en la organización del
trabajo común. En consecuencia, se ayuda a incrementar la autonomía de cada
uno de los integrantes del grupo.

¿Cómo elegir adecuadamente las técnicas grupales?
Lastécnicas grupales presentan distintas características que las hacen
aplicables a determinados grupos, y no a otros. Para seleccionar las más
convenientes en cada caso, habrá que tomar en consideración los siguientes
factores:
• Objetivos perseguidos.
• Madurez y entrenamiento del grupo.
• Tamaño del grupo.
• Ambiente físico.
• Características de la comunidad en la que está inserto el grupo.
•Características de los miembros que conforman el grupo (posibilidades y
limitaciones).

• Capacitación del servidor a cargo.
• Nivel de cohesión grupal y participación.

Existe una diversidad de técnicas que pueden emplearse desde el primer
encuentro de los integrantes del grupo u organización social, hasta aquellas que
pueden aplicarse en el momento de cierre. En consecuencia, es elservidor quien
deberá tener la capacidad y el criterio para seleccionar aquellas técnicas que
mejor respondan a las necesidades y a las particularidades del grupo que tenga a
su cargo.
Esto significa no solo aplicar las técnicas conocidas o aprendidas por él,
sino también adecuarlas a los miembros del grupo, realizando las modificaciones
que surjan de acuerdo con su creatividad.

¿Cómo emplearlas diferentes técnicas en las organizaciones sociales?
Se invita aquí a la reflexión, a partir de la siguiente leyenda de Eduardo
Galeano:

"A orillas de otro mar, un alfarero se retira en sus años tardíos. Se le nublan los
ojos, las manos le tiemblan, ha llegado la hora del adiós. Entonces ocurre la
ceremonia de la iniciación: el alfarero viejo ofrece al alfarero joven su pieza mejor.Así manda la tradición ... El artista que se va entrega al que se inicia su obra
maestra. Y el alfarero joven no guarda esa vasija perfecta para contemplarla y
admirarla, sino que la estrella contra el suelo, la rompe en mil pedazos... y los
incorpora a su arcilla."

Se cree que la lectura de este relato propiciará que cada uno de nosotros
encuentre su propia respuesta, y que nos dispongamosentonces a cumplir con el
rito iniciático que manda la tradición: romper las vasijas que recibimos e
incorporarlas a nuestra propia arcilla...

TECNICA GRUPAL DE PRESENTACIÓN

La Telaraña

I) Objetivo: Presentación -Integración

II) Materiales: 1 Bola de estambre.

III) Desarrollo:
Los participantes se colocan de pie formando un círculo y se le entrega a
uno de ellos la bola deestambre; el cual tiene que decir su nombre, procedencia,
tipo de trabajo que desempeña, interés de su participación, etc. Luego, este toma
la punta del estambre y lanza la bola a otro compañero, quien a su vez debe
presentarse de la misma manera. La acción se repite hasta que todos los
participantes queden enlazados en una especie de telaraña.
Una vez que todos se han presentado, quien se...