Tecnicas De Investigación

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TRABAJO: INVESTIGACIÓN DE LAS TÉCNICAS E INSTRUMENTOS UTILIZADOS EN LA METODOLOGIA CUANTITATIVA

INTRODUCCIÓN
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La recolección de datos se refiere al uso de una gran diversidad de técnicas y herramientas que pueden ser utilizadas por el analista para desarrollar los sistemas de información, los cuales pueden ser la entrevistas, la encuesta, el cuestionario, escala de actitudesestimativas, test sociométricos, clases de documentos y fichas de trabajo.
El cuestionario es un instrumento básico de la observación en la encuesta y en la entrevista. En el cuestionario se formula una serie de preguntas que permiten medir una o más variables
La entrevista es una técnica de recopilación de información mediante una conversación profesional, con la que además de adquirirseinformación acerca de lo que se investiga tiene importancia desde el punto de vista educativo, se realiza con el fin de obtener información de parte de este, que es, una persona entendida en la materia de la investigación.
Como técnica de recopilación va desde la interrogación hasta la conversación libre.
En el siguiente trabajo solo se expondrá en qué consiste el Cuestionario y la Entrevista, losdiferentes tipos de Cuestionario y de Entrevista, las ventajas y desventajas de estas.

EL CUESTIONARIO

Es una técnica estructurada de investigación cuantitativa para recopilar datos, que consiste en una serie de preguntas, escritas, que debe responder un entrevistado. Por lo regular, el cuestionario es solo un elemento de un paquete de recopilación de datos que también puede incluir: losprocedimientos del trabajo de campo, así como las instrucciones para seleccionar, acercarse e interrogar a los entrevistados.

OBJETIVOS DE UN CUESTIONARIO

* Debe traducir la información necesaria a un conjunto de preguntas específicas que los entrevistados puedan contestar.
* Debe levantar la moral, motivar y alentar al entrevistado para que participe en la entrevista, coopere y latermine.
* Las entrevistas incompletas tienen una utilidad limitada, en el mejor de los casos. Al diseñar un cuestionario, el investigador debe buscar la fatiga, el aburrimiento y el esfuerzo del entrevistado a fin de evitar las respuestas incompletas y falta de respuestas.
* Un cuestionario debe minimizar el error de respuestas .El error surge cuando los participantes dan respuestas inexactaso cuando sus respuestas se registran o analizan de manera incorrecta.

Elaborar un Cuestionario válido no es una cuestión fácil; implica controlar una serie de variables. Es "un medio útil y eficaz para recoger información en un tiempo relativamente breve". En su construcción pueden considerarse preguntas cerradas, abiertas o mixtas.

CARACTERÍSTICAS

* Es un procedimiento deinvestigación.
* Es una entrevista altamente estructurada.
* Consiste en un conjunto de preguntas respecto a una o más variables a medir".
* Presenta la ventaja de requerir relativamente poco tiempo para reunir información sobre grupos numerosos.
* El sujeto que responde, proporciona por escrito información sobre sí mismo o sobre un tema dado.
* Presenta la desventaja de que quiencontesta responda escondiendo la verdad o produciendo notables alteraciones en ella. Además, la uniformidad de los resultados puede ser aparente, pues una misma palabra puede ser interpretada en forma diferente por personas distintas, o ser comprensibles para algunas y no para otras. Por otro lado, las respuestas pueden ser poco claras o incompletas, haciendo muy difícil la tabulación.

TIPOS DECUESTIONARIO

* Cuestionario Restringido o Cerrado
Es aquel que solicita respuestas breves, específicas y delimitadas. Para poder formular preguntas cerradas es necesario anticipar las posibles alternativas de respuestas.

Estas respuestas piden ser contestadas con:
1. Dos alternativas de respuestas (respuestas dicotómicas): Si o No.
2. Varias alternativas de respuestas: donde se...