Tecnicas De Recolección De Datos

FACULTAD DE HUMANIDADES


ESCUELA DE PSICOLOGIA


METODOS ESTADISTICOS





DOCENTE:


LAURA MARGOT RIVERA LEON


TEMA:


TECNICAS DE RECOLECCIÓN DE DATOS


INTEGRANTES:


CÓRDOVA ALQUÍZAR, ELIZABETH


VÁSQUEZ RODRÍGUEZ STEPHANY


ROBLES YUPANQUI ALEXANDRA











CICLO:III – 2011


TRUJILLO, 2011








INTRODUCCIÓN



La recolección de datos representa al uso de una gran variedad de técnicas y herramientas que pueden ser manipuladas por el analista para desarrollar los sistemas de información, los cuales pueden ser la entrevista, la encuesta, el cuestionario y la observación.

Para el diseño del instrumento hay que tomar en cuenta:✓ El objetivo de la investigación. Este determina cuales datos se solicitarán del informante. Permite evitar la inclusión de preguntas innecesarias y establecer otras para efectuar algún tipo de control.
✓ Características del informante: Conocerlas permitirá adecuar el contenido y redacción de las preguntas a su nivel cultural, grado de cooperación e información que esté en condiciones deproporcionar.
✓ Tiempo disponible para efectuar la recolección: El tiempo disponible para efectuar la recolección puede influir en la extensión del instrumento y el grado de control que se pueda realizar sobre la calidad de los datos que se obtengan.



Todos estos instrumentos se aplicarán en un momento en particular, con la finalidad de buscar información que será útil a una investigaciónen común. En la presente investigación trata con detalle los pasos que se debe seguir en el proceso de recolección de datos, con las técnicas ya antes nombradas.





TÉCNICAS PARA HALLAR DATOS


Los analistas utilizan una variedad de métodos a fin de recopilar los datos sobre una situación existente, como entrevistas, cuestionarios, inspección de registros (revisión en el sitio) yobservación.











Cada uno tiene ventajas y desventajas. Generalmente, se utilizan dos o tres para complementar el trabajo de cada una y ayudar a asegurar una investigación completa.





LA ENTREVISTA


Las entrevistas se utilizan para recabar información en forma verbal, a través de preguntas que propone el analista.


Es un intercambio de información que se efectúa cara acara. Un canal de comunicación entre el analista y el entrevistado; sirve para obtener información acerca de las necesidades y la manera de satisfacerlas, ofrece al analista una excelente oportunidad para establecer una corriente de simpatía, lo cual es fundamental en transcurso del estudio.





PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA


Determinar la posición que ocupa de la organización el futuroentrevistado, sus responsabilidades básicas, actividades, etc. (Investigación).


Preparar las preguntas que van a plantearse, y los documentos necesarios (Organización).


Fijar un límite de tiempo y preparar la agenda para la entrevista. (Sicología).

1. Elegir un lugar donde se puede conducir la entrevista con la mayor comodidad (Sicología).

2. Hacer la cita con la debidaanticipación (Planeación).

CONDUCCIÓN DE LA ENTREVISTA

1. Explicar con toda amplitud el propósito y alcance del estudio (Honestidad).
2. Explicar la función propietaria como analista y la función que se espera conferir al entrevistado. (Imparcialidad).
3. Hacer preguntas específicas para obtener respuestas cuantitativas (Hechos).
4. Evitar las preguntas que exijan opiniones interesadas,subjetividad y actitudes similares (habilidad).

5. Evitar el cuchicheo y las frases carentes de sentido (Claridad).
6. Ser cortés y comedio, absteniéndose de emitir juicios de valores. (Objetividad).
7. Conservar el control de la entrevista, evitando las divagaciones y los comentarios al margen de la cuestión.
8. Escuchar atentamente lo que se dice, guardándose de anticiparse a las...