Tecnico En Computacion

Incentivos: Aliento a la Productividad


1. Pueden ser eficaces las “remuneraciones complementarias” para incentivar la producción de los empleados?


Si pueden ser eficaces, y ayudara la productividad aunque esto debe ir ligado directamente con sueldos decentes y otro tipo de incentivos.


2. Señale las ventajas y desventajas de los incentivos económicos variables.Ventajas:


• Independientemente los resultados de país, si a nivel mundial hay utilidades los ejecutivos también obtendrán utilidades, aun sin mostrar un buen rendimiento.• Si se alcanzan los objetivos trazados habrá bonificaciones en algunos casos.


Desventajas:


• En algunos casos no se puede verificar la capacidad del ejecutivo debido aque existen variables externas que pueden incidir en los resultados.


• Evaluaciones en ciertos casos subjetivas.


3. Considerando las dificultades para medir las mejoras deldesempeño de los administradores, como debería ser un plan de incentivos para este tipo de personal?


- El plan debería de ser objetivo


- Con metas fáciles de entender y explicar- Y que los resultados tengan incidencia directa en los resultados de la empresa.































Caso Internacional 13.2


Innovación a la Carta1. ¿Qué es la innovación empresarial? Destaque los aspectos más innovadores del Grupo VIPS que figuran a lo largo del caso planteado.


- Adaptación al cambio y a la agilidad paracompetir en un mercado complejo y dinámico.


- Brindar nuevas formas de negocio basadas en la excelencia y la confianza del consumidor.


Aspectos más innovadores


-Concepto de hipermercado.


- Autoservicio en tiendas.


- Integración de negocios en un solo lugar.


- Uso de departamentos de investigación y desarrollo....