tecnico en salud Ocupacional

SELECCIÓN DE PERSONAL
Definición:
La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever
cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una
comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en
lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del
cargo o descripción del puesto). Así, el primercuidado al hacer la selección de
personal es conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado
La selección de personal es una comparación entre las cualidades de cada
candidato con las exigencias del cargo, y es una elección entre los candidatos
comparados; para entonces, se hace necesaria la aplicación de técnicas de
selección de personal que veremos más adelante (varioscandidatos solicitarán
una posición y la empresa contratará al que juzgue más idóneo).
Reclutamiento Selección
Comparación
Es el proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes de
empleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto.
Características del
puesto
Características del
candidato
Exigencias del
puesto
Calificaciones del
candidato
Técnicas de
selección
Análisis ydescripción
del puestoSELECCIÓN DE PERSONAL
Definición:
La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever
cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una
comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en
lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del
cargo o descripción del puesto).Así, el primer cuidado al hacer la selección de
personal es conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado
La selección de personal es una comparación entre las cualidades de cada
candidato con las exigencias del cargo, y es una elección entre los candidatos
comparados; para entonces, se hace necesaria la aplicación de técnicas de
selección de personal que veremos más adelante(varios candidatos solicitarán
una posición y la empresa contratará al que juzgue más idóneo).
Reclutamiento Selección
Comparación
Es el proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes de
empleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto.
Características del
puesto
Características del
candidato
Exigencias del
puesto
Calificaciones del
candidato
Técnicas de
selecciónAnálisis y descripción
del puestoSELECCIÓN DE PERSONAL
Definición:
La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever
cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una
comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en
lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del
cargo odescripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de
personal es conocer cuáles son las exigencias del cargo que será ocupado
La selección de personal es una comparación entre las cualidades de cada
candidato con las exigencias del cargo, y es una elección entre los candidatos
comparados; para entonces, se hace necesaria la aplicación de técnicas de
selección de personal queveremos más adelante (varios candidatos solicitarán
una posición y la empresa contratará al que juzgue más idóneo).
Reclutamiento Selección
Comparación
Es el proceso de determinar cuáles de entre los solicitantes de
empleo, son los que mejor llenan los requisitos del puesto.
Características del
puesto
Características del
candidato
Exigencias del
puesto
Calificaciones del
candidatoTécnicas de
selección
Análisis y descripción
del puestoSELECCIÓN DE PERSONAL
Definición:
La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever
cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una
comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en
lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias...