Tecnico Superior en higiene y seguridad

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA NACIONAL


CARRERA: Tecnicatura Superior en Higiene y Seguridad en el trabajo.-
PROFESORA: Susana Reinoso.-

Materia: selección y capacitación.-

TRABAJO PRÁCTICO: Programa de capacitación.-

ALUMNOS: Díaz Gonzalo, Daniel Montania, Santana Mauricio, Leal Jorge.-

FECHA DE ENTREGA: 18 de Mayo.-


AÑO: 2013
Programa de Capacitación
Nombre del Programa: SOL.(Seguridad orden y Limpieza)

Fundamentación.

La importancia de implementar una programa de capacitación en un taller de mantenimiento y reparación de vehículos es vital, y más cuando el mismo se trate de riesgos físicos, químicos y ergonómicos a los que están expuestos los trabajadores, y a todas aquellas que se deben relacionar con menor o mayor frecuencia con el área para determinar lostipos de trabajos a realizar.
Por ello que este programa se abordará los diversos riesgos mencionados su importancia a la hora de incurrir en la prevención de estos mismos, como también saber, cómo actuar ante la presencia de un siniestro, comúnmente denominado accidente.
Lo esencial a destacar es que todo el material desarrollado y la aplicación del mismo se basa principalmente en elconocimiento adquirido por nosotros en el lapso de 3(tres) años de la carrera “Tecnicatura superior en Higiene y Seguridad en el trabajo”, por lo cual consideramos conveniente brindar un servicio de capacitación basado fundamentalmente en la prevención, con el respaldo de la legislación vigente. (Ley 19.587, seguridad e higiene laboral).



Objetivos generales.
Enfatizar y concientizar acerca de lagran variedad de riesgos laborales físicos, químicos y ergonómicos presentes en todo taller de mantenimiento y reparación de vehículos.

Objetivos específicos.
Concientizar acerca de los riesgos presentes en el lugar de trabajo.
Ejemplificar situaciones en que son necesarias la prevención y/o la protección.
Explicar el significado de las señales de seguridad, sus formas y colores.
Enumerar eidentificar los artículos de protección personal para las actividades desarrolladas del taller.
Identificar los métodos adecuados de prevención y de protección de lesiones.
Responder de manera adecuada en caso de accidentes.

Recursos Humanos.

El programa será desarrollado en primera medida por los cuatros integrantes del trabajo practico, dividiéndose las temáticas que se abordaran.
Esteprograma se orientara a trabajadores y personal relacionado al taller de Ford abocados al rubro de mantenimiento y reparación de automotores, perteneciente al grupo Costa, ubicado en la ciudad de Rio Gallegos. En cuanto a los participantes de la capacitación se espera la presencia de personal directo de taller, como así también asesores de servicio (personal que recibe los vehículos e indica lastareas pretendidas por los clientes), personal de repuestos, de pre entrega de vehículos y gerente encargado del área (Posventa)

Recursos Materiales.

La forma de capacitación estará dada en el ámbito laboral de dicho taller, el cual cuenta con una sala para tales eventos, por lo cual el personal no deberá desplazarse hacia otra locación.
Para la presentación de la capacitación se utilizaranla proyección de imágenes por medio de una notebook y un televisor LCD que ya se encuentra en dicho establecimiento.
Metodología.

La forma de presentación y puesta en práctica a la hora de la capacitación será a través de una presentación en Power Point, con una duración aproximada de 1(una) hora reloj, en el cual nos limitaremos al uso de frases breves sin profundizar en definicionesextensas, las cuales serán acompañadas de imágenes referidas al tema. Lo que se lograra con esto es desarrollar los temas de una manera más sencilla y didáctica.



Contenidos
1. Definiciones generales.
2. Riesgos laborales.
3. Señales/colores de seguridad.
4. Elementos de protección personal.
5. Protección contra incendios.

1- Definiciones Generales.
Accidente: Es un acontecimiento súbito,...