Tecnico Superior Universitario
Páginas: 4 (754 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2012
DIAGRAMA DE FLUJO RECLUTAMIENTO
El departamento de recursos humanos recibirá el documento (requisición de personal).
El departamento de recursos humanos recibirá el documento (requisición depersonal).
1
1
El jefe de recursos humanos verificara que la requisición cumpla con todos los requisitos y esté autorizada por el gerente general.
El jefe de recursos humanosverificara que la requisición cumpla con todos los requisitos y esté autorizada por el gerente general.
En caso de que no cumpla con los requisitos establecidos se devolverá al área derecursos humanos.
En caso de que no cumpla con los requisitos establecidos se devolverá al área de recursos humanos.
Recursos humanos registrara la requisición en la base de datos y laenviará al jefe de reclutamiento.
Recursos humanos registrara la requisición en la base de datos y la enviará al jefe de reclutamiento.
El jefe de reclutamiento determinara si procede elreclutamiento determinando el perfil de puesto se procederá a ser interna o externa.
El jefe de reclutamiento determinara si procede el reclutamiento determinando el perfil de puesto se procederá a serinterna o externa.
Si el reclutamiento es interno, el jefe de reclutamiento analizará las Tablas de reemplazo potencial, tablas de vida y carrera y también familiares de lostrabajadores que se encuentran dentro de la empresa, la cual localizara las capacidades y aptitudes para cubrir la vacante.
Si el reclutamiento es interno, el jefe de reclutamiento analizará las Tablasde reemplazo potencial, tablas de vida y carrera y también familiares de los trabajadores que se encuentran dentro de la empresa, la cual localizara las capacidades y aptitudes para cubrir la vacante.A
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Si el reclutamiento será externo, el departamento de recursos humanos elaborara medios masivos de comunicación en este caso serán: anuncios en periódicos,...
El departamento de recursos humanos recibirá el documento (requisición de personal).
El departamento de recursos humanos recibirá el documento (requisición depersonal).
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El jefe de recursos humanos verificara que la requisición cumpla con todos los requisitos y esté autorizada por el gerente general.
El jefe de recursos humanosverificara que la requisición cumpla con todos los requisitos y esté autorizada por el gerente general.
En caso de que no cumpla con los requisitos establecidos se devolverá al área derecursos humanos.
En caso de que no cumpla con los requisitos establecidos se devolverá al área de recursos humanos.
Recursos humanos registrara la requisición en la base de datos y laenviará al jefe de reclutamiento.
Recursos humanos registrara la requisición en la base de datos y la enviará al jefe de reclutamiento.
El jefe de reclutamiento determinara si procede elreclutamiento determinando el perfil de puesto se procederá a ser interna o externa.
El jefe de reclutamiento determinara si procede el reclutamiento determinando el perfil de puesto se procederá a serinterna o externa.
Si el reclutamiento es interno, el jefe de reclutamiento analizará las Tablas de reemplazo potencial, tablas de vida y carrera y también familiares de lostrabajadores que se encuentran dentro de la empresa, la cual localizara las capacidades y aptitudes para cubrir la vacante.
Si el reclutamiento es interno, el jefe de reclutamiento analizará las Tablasde reemplazo potencial, tablas de vida y carrera y también familiares de los trabajadores que se encuentran dentro de la empresa, la cual localizara las capacidades y aptitudes para cubrir la vacante.A
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Si el reclutamiento será externo, el departamento de recursos humanos elaborara medios masivos de comunicación en este caso serán: anuncios en periódicos,...
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