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El Seguro Social Obligatorio en el Registro y Control de Personal.
 Capítulo II, Del Registro Patronal de Asegurados de la Ley del Seguro Social.
Artículo 87. Todo patrono esta obligado a llevar  y mantener al día un registro del personal a su servicio, en las condiciones que establece el Institutoy con indicación de los siguientes datos referente a cada asegurado:
a) Nombres, apellidos y dirección;
 b) Número de registro en el Seguro Social;
 c) Fecha de ingreso a la empresa o establecimiento;
 d) Salario diario, semanal o mensual;
 e) Ocupación;
 f) Cotización semanal del trabajador;
 g) Fecha de retiro, y;
 h) Cualquier otro dato que estime de interés el Instituto.Artículo 89. Cuando el patrono no cumpliere la obligación de llevar y conservar el registro a que se refiere el artículo 87 o no lo llevare en los términos indicados , así como en el caso de que se negare a facilitar las inspecciones que ordene el Instituto, este, podrá determinar, con los datos de que disponga o que recabare al efecto, las personas que quedan sujetas al Seguro, sus salarios, el grado de riesgos enel cual la empresa debe cotizar y las demás circunstancias relacionadas con la aplicación de la Ley del Seguro Social.
1. Análisis de los conceptos: Cobertura, asegurados, salario, cotizaciones, calendario de cotizaciones, aporte de los asegurados, semanas cotizadas, inscripción de las empresas.
Cobertura: El seguro social cubre lo siguiente:
1. enfermedad
2. maternidad
3. accidentesindustriales y enfermedades ocupacionales
4. minusválidos
5. cenilismo y viudos
6. muerte
7. seguro de desempleo
8. pensión suplementaria
El régimen general cubre a todos empleados asalariados y similares (cuando no estén en régimen especial y contribuciones actualizadas). Dependientes (conyugue e hijos) están cubiertos automáticamente. Trabajadores foraneos secundados a Francia por unpatrón que tenga su oficina registrada fuera del país regularmente no son sujetos del régimen general. Este tipo de empleados mantienen su propio régimen de seguridad social, a menos que sean de un país con el cual Francia tenga un tratado bilateral.
1. Seguro por enfermedad
Cuidado médico: Todos los residentes legales en Francia , i.e. empleados, desempleados, pensionados y sus dependientes, sonelegibles a beneficiarse del sistema de seguridad social en Francia. La manera en la cual funciona es que se paga el tratamiento y después se solicita el reeembolso de los gastos. Se te devuelve un porcentaje de los gastado, dependiendo del tipo de tratmiento (van desde 100% para emergencias hasta 65% por los antibióticos). Para más detalles, consultar nuestra sección de salud.
Asignaciones diarios:Los empleados (que han estado contribuyendo al seguro social) regularmente reciben el 50% de su sueldo promedio diario bruto por adelantado por 3 meses cuando están enfermos. Esto a partir del cuarto día de ausencia al trabajo. Regularmente el ptrón continúa pagandole y después recibe el reembolso por parte del seguro social.
2. Asignaciones de maternidad
Cuidado médico: el 100% de los costosconcernientes al embarazo y parto son cubiertos. Esto incluye costos para todos los tratamientos preescritos en los períodos prenatales y postnatales, incluyendo: médicos, costos farmaceuticos, hospitalización y examinación.
Beneficios diarios: Todos los empleados embarazados tiene derecho a beneficios económicos diarios durante sus días de maternidad. Esto depende del promedio pagado diario en losúltimos 3 meses. El período permitido para ausentarse del trabajo por maternidad es de mínimo 16 semanas. Hasta 6 pueden ser tomadas antes de la fecha esperada como período prenatal (repos prenatal). Si el parto se retrasa, el período se extiende automáticamente y no se deduce del total. El resto de las 16 semanas, se toma período postnatal (repos postnatal). El empleado puede decidir...