tecnico superior

Instituto Universitario de Tecnología “Henry Pittier”.
Cátedra: Teoría de Relaciones Industriales.
Prof: Julio Zabaleta.
Unidad I: Relaciones Industriales. Generalidades. Perfil del Relacionista Industrial

Relaciones industriales:
Es un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de sus encargados y lograr al mismotiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción y eficiencia posibles.

Las Relaciones Industriales nacen de la relación de la parte administrativa y los trabajadores, sobre todo con los que están involucrados en sindicatos.
Origen de relaciones industriales:
Las Relaciones Industriales surgieron dentro del período de la revolución industrial,  en la que se fomentaba eltrabajo a grandes escalas y por largos períodos laborales en donde, los  trabajadores se dieron cuenta que este gran invento trajo algunas consecuencias para su salud y bienestar  tanto físico como mental, a partir de allí  se organizaron líderes empresariales y trabajadores para establecer vigilancia a las condiciones de trabajo y su medio ambiente. Pero con el vertiginoso cambio  que dieron  lasindustrias y los  avances tecnológicos, las empresas necesitaban una mayor organización de sus estructuras y de su productividad y por esto estaban en la necesidad de crear un instrumento educacional para la administración de personal que laboraran  en todas esas organizaciones.
Es a finales del año 1967 cuando   se crea esa gloriosa y brillante causa,  para el bienestar del empleado y para la organización, aportando grandes soluciones a las necesidades de las empresas.
 El papel del Relacionista Industrial o  Gerente de RRHH es reconocer y adaptarse a los grandes cambios y además de ello,  atacarlos de  manera eficiente y efectiva, brindándoles oportunidad a  los individuos para su crecimiento y bienestar social.
Importancia de las relaciones industriales:
Recae en la importantelabor que se desarrolla en el campo de los recursos humanos ,el capacitar ,seleccionar ,entrenar ,adiestrar ,perfectamente a la fuerza laboral adecuadamente a los trabajadores para su amplio desarrollo tanto en lo personal como en la Producción y Productividad de la empresa , utilizando los métodos y técnicas mas avanzados para los fines de la Promoción Humana.
OBJETIVOS DE LAS DE RELACIONESINDUSTRIALES:
Objetivos en la sociedad:
Cumplimiento de las Leyes
Relación Obrero - Patrono.
Servicios que ofrece la Organización.
Objetivos funcionales:
Valoración Inicial
Ubicación.
Evaluar el desempeño
Objetivos Corporativos:
Planificación de Relaciones industriales
Relaciones Industriales
Selección del Personal
Capacitación y Desarrollo
Evaluación
Reclutamiento
Valoración.
ObjetivosPersonales:
Capacitación y Desarrollo.
Evaluación.
Ubicación.
Compensación.
Funciones esenciales de las Relaciones Industriales:
En los departamentos de relaciones industriales se lleva a cabo una amplia variedad de funciones, actividades y por consiguiente puede haber en ella un sinnúmero de funciones muy variadas.
ÁREAS DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES Y DEFINICIÓN:
RelacionesLaborales: Referido al fomento de la armonía entre “La administración de una empresa y los trabajos de ésta. La función de las Relaciones Laborales debe dirigirse a procurar evitar la ocurrencia de conflictos efectuando una labor similar a la de un médico con su paciente para determinar las posibles causas de su mal. Esta función presenta algunas dificultades ya que muchas veces es difícil de lograr unconcierto de opiniones sobre el camino a seguir para prevenir posibles problemas.
Administración de Personal: Para un mejor entendimiento de la Administración de Personal, tenemos que preguntarnos ¿Qué hacen los administradores? , las funciones básicas que los gerentes realizan :
- Planificación
- Organización
- Formación de un equipo de trabajo
- Dirección
- Control
Estas funciones...