tecnico superior

Es utilizan para descubrir ciertas caractersticas de comportamiento de un potencial candidato para un puesto. Esta prueba da a los administradores de recursos humanos una visin de cmo la persona secomportar en el lugar de trabajo. Este perfil tambin expone las fortalezas e informacin significativa que ayuda a determinar si eres la persona adecuada para el puesto disponible. La Se refiere a laHYPERLINK http//es.wikipedia.org/wiki/InformaciC3B3n o Informacin informacin que puede usarse para HYPERLINK http//es.wikipedia.org/w/index.phptitleIdentificaractioneditredlink1 o Identificar (an noredactado) identificar, contactar o localizar a una persona en concreto, o puede usarse, junto a otras HYPERLINK http//es.wikipedia.org/wiki/Fuentes_de_informaciC3B3n o Fuentes de informacin fuentesde informacin para hacerlo. IMPORTANCIA DE PERFIL INDIVIDUAL Es de gran importancia ya que es el primer acercamiento que ofrecemos a los dems tanto con la informacin personal y laboral.Permitiendo, siempre, conocer las habilidades y conocimientos de una persona VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE PERFIL INDIVIDUAL Un Perfil de cargo , tambin llamado perfil ocupacional de puesto vacante, es un mtodo derecopilacin de los requisitos y cualificaciones personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una institucin nivel de estudios, experiencia, funcionesdel puesto, requisitos de instruccin y conocimientos, as como las aptitudes y caractersticas de personalidad requeridas. Adems, El perfil de puesto se ha convertido en una herramienta sumamente til enla administracin y plantacin exitosa de los Recursos Humanos de la Instituciones de cualquier nivel g Un perfil del cargo es la relacin cargo-funcin-responsabilidad como tambin los componentes,actitudinales, habilidades y destrezas que se requiere para el desempeo de dichocargo.Identifica las cualidades personales especficas para desarrollar una tarea.Comprende el tipo de empleado necesario en...