tecnología empresarial

TECNOLOGÍA EMPRESARIAL













LINA MARCELA OROZCO QUIÑONES
COD: 1100952885







PROFESOR: JESÚS MARÍA DURAN CEPEDA





UNIVERSIDAD PAMPLONA
TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN
PAMPLONA
2014


TECNOLOGIA EMPRESARIAL

En el presente escrito se expone a grandes rasgos todo lo relacionado con la TECNOLOGÍA EMPRESARIAL y por ello se considera pertinenteconceptualizar el termino TECNOLOGIA haciendo referencia a el conjunto de habilidades que permiten construir objetos y máquinas para adaptar el medio y satisfacer nuestras necesidades, al igual que el término de TECNOLOGIA EMPRESARIAL que tiene como Significado etimológico La palabra tecnología proviene del griego tekne (técnica, oficio) y logos (ciencia, conocimiento).

A través de la historiade la humanidad, la tecnología ha jugado un papel preponderante en el desarrollo y gestión empresarial, puesto que constituye una herramienta competitiva fundamental, así como también permite mejorar y optimizar recursos administrativos. El aporte de las Tecnologías de Información y Comunicación a las grandes, medianas y pequeñas empresas, ha pasado por un proceso evolutivo, pues debido a factoresorganizativos. Es así como se observa claramente que su OBJETIVO GENERAL es el Comprender el papel que juega la tecnología en la eficiencia organizacional TECNOLOGIA EMPRESARIAL, ya que las tecnologías de la información apoyan las respuestas organizacionales y los factores del entorno comercial crean presiones sobre las organizaciones dejando entre ver que la tecnología en entornosempresariales constituye un instrumento muy importante especialmente para la gestión de la empresa.

La tecnología ha permitido además, que las empresas puedan realizar de mejor manera la gestión de su capital humano mediante la implementación de soluciones permitiendo al empleado disponer de la información acerca de los procesos productivos y sobre el mercado, además tiene que ver con la gestión delconocimiento del trabajador, su función estratégica y su talento, el portal corporativo de empleados en donde pueden acceder a un conjunto de servicios tales como obtención de certificados, gestión de nóminas, cursos de formación, definición de tareas, noticias. Planeación de los recursos de una empresa es otra de las herramientas de gestión del capital humano, aplicaciones de gestión de recursoshumanos, herramientas que permiten que el este pueda dedicarse a gestionar y no a realizar tanto trabajo administrativo.
En este orden de idea se puede decir que hoy en día las empresas deben contar con un (SI) sistema de información que les permita obtener resultados confiables y que les ayude a la toma de decisiones, ya que los progresos en las denominadas (TI) tecnologías de la información, queabarcan los equipos y aplicaciones informáticas y las telecomunicaciones, están teniendo un gran efecto. De hecho, se dice que estamos en un nuevo tipo de sociedad llamada Sociedad de la información o Sociedad de Conocimiento, que viene a reemplazar a los dos modelos socioeconómicos precedentes, la sociedad agraria y la sociedad industrial. Porque en muchas ocasiones se puede apreciar quealgunos negocios aun no entienden lo importante que es el uso de las tecnologías, lo que no les permite crecer como empresa y poder desarrollarse de una manera más eficiente en el mercado, con lo que están perdiendo la oportunidad de obtener mayores ingresos y obtener más clientes.
De acuerdo con las investigaciones realizadas, referente a la importancia de la tecnología en las empresas, se puededecir que los (SI) sistemas de información son de gran utilidad para cualquier ente economico, no importando el giro de esta ya que la finalidad de estos es recopilar, integrar, analizar y dispersar información interna y externa de manera eficaz y eficiente. Es por ello que los puntos que hay que considerar para poder implementar un buen sistema de información son: El Contar con equipo y tecnología...