Tecnología en rrhh - necesidad fundamental del siglo xxi

El desarrollo empresarial e individual está enfocado a poder brindar soluciones integrales que sean acordes a las demandas del mercado actual. Consideramos que la mayoría de las consultoras enrecursos humanos ofrecen soluciones que resultan obsoletas para los cambios vertiginosos que están deviniendo. “… Ha habido un gran cambio en las competencias del departamento de Recursos Humanos, pasandodel tradicional reclutamiento y procesos administrativos (pago de nóminas, adelantos, etc.) a una visión mucho mas global que va desde el reclutamiento a la fidelización del empleado, pasando por laretribución, comunicación interna, planes de carrera, coaching, capacitación, evaluación de desempeño, etc. Debido a estos cambios el departamento de Recursos Humanos necesita herramientas para afrontarsu trabajo día a día con la eficiencia y eficacia necesarias de manera integrada dentro de la estrategia de la compañía.”
Como ejemplo, podemos mencionar que el hombre actual vive apurado, ya quelos cambios se suceden segundo a segundo, y no dispone de suficiente tiempo para asistir a capacitaciones o trasladarse para la administración de un psicotécnico. Es por eso que nos vemos frente a lanecesidad de ofrecer la posibilidad de que estos servicios se realicen de un modo virtual/ online, con sistemas tecnológicos que permitan capacitarse desde el propio domicilio o empresa, así como laposibilidad de realizar las evaluaciones psicológicas con una plataforma que permita no trasladarse
“Precisamente una de las áreas en las que el uso de la tecnología de la información puede tener unimpacto directo es la de la capacitación. Las empresas reciben grandes beneficios al utilizar la capacitación virtual, como la eliminación o reducción de costos relacionados con gastos de viajes,viáticos, y pérdidas de horas de trabajo por parte del personal. De acuerdo con Clavex, una comercializadora de cursos de e-learning, los gastos de desplazamiento pueden llegar a constituir el 60 por...