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Algunas compañías todavía no tienen clara la importancia de la seguridad y salud ocupacional, la consideran como un gasto y no como una inversión. La seguridad ahora forma parte estratégica de laorganización que busca ser competitiva, está dentro de lo que se conoce como Responsabilidad Social Empresarial.
El bienestar de los trabajadores es uno de los principales públicos de interés de lascompañías. La calidad de vida de la población trabajadora y la tranquilidad de todas las familias, al saber que sus seres queridos regresarán sanos y salvos a sus hogares después de la jornada laboral,es una buena excusa para que los empresarios y trabajadores se comprometan a generar una cultura de prevención y a implementar programas en salud ocupacional.
Por otra parte, como reflejo del mundoglobalizado, los consumidores empiezan a preferir productos y servicios provenientes de empresas preocupadas por las condiciones de seguridad y salud de sus trabajadores y el medio ambiente; yrestringen su compra si no se cuenta con ciertas normas y certificaciones. Según cifras divulgadas por la OIT en el 2002, las muertes relacionadas con el trabajo ascienden a 2.000.000 de personas al año entodo el mundo. Dicha cifra excede el promedio anual de 999.000 personas fallecidas en accidentes de tránsito, 502.000 en guerras y 563.000 por la violencia. Los accidentes y enfermedades laborales sonuna de las mayores causas de ausentismo entre los profesionales. El estrés, la fatiga crónica, el colon irritable o las dolencias musculares provocan que día a día muchos empleados deban faltar altrabajo o vean afectado su rendimiento laboral.
Si se mira desde el punto de vista del desarrollo económico del país y competitividad de las empresas, se aprecia cómo la no implementación de los programasen salud ocupacional traen costos innecesarios para las empresas que repercuten notoriamente en su productividad. Según estudios de la Organización Mundial de la Salud, invertir en la recuperación...