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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO







“LA ENTIDAD”






















REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

ENTIDAD …………..

RESPONSABLE:
Gerencia ……………..
Administración ………………………


CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1°.- El presente Reglamento Interno de Trabajo regula las relaciones individuales de trabajo y se aplica sin excepción atodo aquel trabajador que preste servicios subordinados para la Entidad sea cual fuere su nivel jerárquico y categoría
.
Artículo 2°.- La Entidad promueve un clima laboral idóneo para el desarrollo personal de sus trabajadores, basado en la iniciativa y creatividad individual, incentivando los valores inherentes a la ética en la gestión pública y el trabajo en equipo, con el objeto de alcanzarlas metas trazadas en sus planes de desarrollo y su misión.

Artículo 3°.- El personal de La Entidad, de conformidad con las normas vigentes, se encuentra comprendido en el régimen laboral de la actividad privada, (así como en las demás disposiciones legales que le resulten aplicables en razón de la naturaleza de las actividades que desarrollaría dentro del Sector Público………si es conveniente).Artículo 4°.- En virtud del presente Reglamento Interno de Trabajo quedan fijados los lineamientos de carácter laboral aplicables a las relaciones de trabajo, señalándose los deberes y derechos a que se encuentran sujetos los trabajadores en la prestación de sus servicios, sin perjuicio de las disposiciones de carácter interno que emita la entidad en ejercicio de su facultad directriz.

Artículo5°.- La Entidad calificará a su personal como de dirección o de confianza, de conformidad con las disposiciones legales vigentes, observando asimismo, las disposiciones establecidas en las leyes de presupuesto y otras
análogas previstas para el Sector Privado.

Artículo 6°.- Los trabajadores al ingresar a prestar servicios para La Entidad recibirán un ejemplar del presente ReglamentoInterno, en señal de haber tomado debido conocimiento de sus disposiciones, de observancia obligatoria para todo el personal de la entidad.

Cuando se realicen modificaciones al presente Reglamento Interno, igualmente serán puestas en conocimiento de los trabajadores de La Entidad, de conformidad con las normas legales vigentes, entregándose a cada trabajador
una copia conteniendo estasmodificaciones.
Artículo 7°.- Corresponde a la Administración de La Entidad supervisar el cumplimiento de las disposiciones establecidas en el presente Reglamento Interno, debiendo informar a la Gerencia sobre las situaciones de incumplimiento detectadas.

Corresponderá a la Administración proponer a la Gerencia las medidas correctivas a aplicarse sobre la base de la información.

Artículo 8°.- En todoaquello que no se encuentre previsto en el presente Reglamento Interno, serán de aplicación las disposiciones de carácter interno que emita la Gerencia de La Entidad en ejercicio de su facultad directriz, o en
su caso, los funcionarios en la que ésta delegue dicha atribución, conforme a Ley

CAPITULO II
ADMISION E INGRESO DE TRABAJADORES A LA ENTIDAD

Artículo 9°.- La Entidad, en ejerciciode las facultades que le confiere la ley, y de acuerdo a las necesidades del servicio,podrá contratar personal con sujeción a los requisitos establecidos en la normativa laboral vigente, siempre y
cuando exista plaza vacante en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) u otro nombre asignado y la correspondiente disponibilidad presupuestaria.

Artículo 10°.- Previamente al ingresar a prestarservicios a La Entidad, el trabajador deberá informar mediante Declaración Jurada si se encuentra incurso en alguna causal de incompatibilidad para laborar en la entidad.
Dentro de su Declaración Jurada, el trabajador deberá indicar en forma expresa que no cuenta con parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad que laboren para La Entidad, o que no percibe sueldo y...