Tecnologo contable

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Para desarrollar y establecer unas relaciones Obrero – Patronales armónicas y que beneficien a las partes involucradas, es de vital importancia que elDepartamento de Recursos Humanos de cualquier Organización, independientemente de su actividad, tamaño en cuanto a personal y capital y sea cual fuere su origen privada, estatal, nacional o extranjera, sefundamente en enfocar sus directrices, con el apoyo incondicional de la Dirección General, en:
* Cumplir cabalmente con los procesos de enganche del Personal en lo referente a las afiliaciones a laseguridad social, pago oportuno de los aportes parafiscales y los derechos de prestaciones sociales de todos los trabajadores.
* Definir claramente a los trabajadores los servicios y productos quedesarrolla la Organización.
* Mantener unas sanas relaciones con todos los estamentos que interactúan en el entorno de la Organización, tanto de manera interna como son las Asociaciones, Sindicatosetc. como las externas como son la Comunidad en la cual desarrolla su actividad.
* Enfocar sus actividades para el logro de una buena planeación de los Recursos Humanos, optimizando al máximo suaprovechamiento, de tal manera que logre un efectivo balance que no permita que en un momento dado exista un déficit de personal sin tampoco permitir su subutilización.
* Lograr un proceso deselección de personal óptimo, que logre identificar plenamente cada cargo, con sus funciones con el candidato preciso para el mismo.
* Implementar los procesos adecuados, contando con los recursostanto logísticos, como de personal y económicos para la capacitación permanente del personal, asegurando con esto el pleno desarrollo y promoción del Personal.
* Establecer un proceso de permanenteevaluación y seguimiento al Personal, conllevando con esto a un alto grado de pertenencia de todos y cada uno de los colaboradores de la Organización, identificando de manera clara el manual de...