Tecnologo de Sistemas

ACTIVIDAD SEMANA Nº 2
1. Establecer un ejemplo de riesgo profesional, enfermedad profesional y accidente de
trabajo en un sector industrial o económico específico.
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El Riesgo Laboral, corresponde a un concepto que se relaciona con la salud laboral.
Representa la magnitud del daño que un factor de riesgo puede causar con ocasión del
trabajo, con consecuencias negativas en su salud. Estosriesgos si no son tratados y
controlados, existe la probabilidad de que se produzca lo que se define como
accidentes y enfermedades profesionales, de diversas índoles y gravedad en el
trabajador.

Ejemplo: invalidez, ceguera, amputación, caída, fractura, discapacidad, cortadura.

Se denomina Enfermedad profesional a aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo
de un trabajador porcuenta ajena. Dicha enfermedad está considerada por la ley en Colombia
cobijada por las ARL actualmente. Código Sustantivo del Trabajo, art. 200. (según la Sentencia
C-1155 de 2008 de la corte constitucional, se declaró la inexequibilidad del artículo 11 del
Decreto Ley 1295 de 1994, en el cual se definía la enfermedad profesional)
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Ejemplos: la neumoconiosis, la alveolitis alérgica, lalumbalgia, el síndrome del túnel carpiano,
la exposición profesional a gérmenes patógenos (accidentes biológicos) y diversos tipos
de cáncer, entre otras.

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Un accidente de trabajo es el que sucede al trabajador durante su jornada
laboral ( formada por el número de horas que el trabajador está obligado a trabajar
efectivamente. No se debe confundir con el concepto de horario de trabajo, lajornada
representa el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que
el horario fija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada prevalece la
jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número de
horas que se trabaja.) o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa.

Ejemplo: Punzarse con una jeringa despuésde aplicar un medicamento a un paciente, caídas
de objetos o golpes en el puesto de trabajo, levantar cosas por sus funciones y sentir dolor en
la espalda. Sufrir lesiones con máquinas del trabajo.

2. Teniendo en cuenta el Decreto 1607 de 2002, dar un ejemplo de cada una de las cinco (5)
clases de riesgo de una empresa y el valor inicial que se debe pagar por cada una de
ellas, organizandoen un esquema o cuadro esta información.
CLASE 1 - Riesgo mínimo Valor inicial MEDIWORLD - empresa dedicada al comercio
de equipos médicos y quirúrgicos y de aparatos ortésicos y protésicos 0.522%
CLASE 2 – Riesgo bajo Dentiplus - empresa dedicada a actividades de la práctica
odontológica 1.044%
CLASE 3 – Riesgo medio Colanta – empresa dedicada a la elaboración de productos
lácteos. 2.436German Alfonso Giraldo
1104696289

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CLASE 4 – Riesgo alto Poker – empresa dedicada a la fabricación y embotellamiento
de cervezas 4.350%
CLASE 5 – Riesgo máximo Mina el Gran Porvenir – empresa dedicada a la extracción
de minerales de níquel 6.960%
3. Elaborar un ejemplo de reporte de novedades del empleador, del centro de trabajo,
de trabajadores afiliados permanentes y detrabajadores afiliados transitorios.

Principales novedades del empleador:

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Todo cambio de dirección, teléfono, representante legal, NIT, o razón social del
empleador, se debe reportar tan pronto ocurra.
Cuando retira a todos los trabajadores debe informar por escrito si va a continuar
con su objeto social y debe continuar la afiliación como empleador o debeefectuarse
su retiro.
Venta del negocio.
Traslado a otra ciudad.
Cese de actividad temporal o definitiva.
No causación de nómina.
Retiro de trabajadores y/o personas a cargo.
Si hay cambio de representante legal y/o de tipo de sociedad comercial, se envía
carta contando lo ocurrido y se anexa el certificado de existencia y representación
legal.

Cambios en el registro de afiliación del...