Tecnologo En Mantenimiento Electronico E Instrumental Industrial
Páginas: 2 (279 palabras)
Publicado: 28 de diciembre de 2012
TECNOLOGO EN MANTENIMIENTO ELECTRONICO E INSTRUMENTAL INDUSTRIAL.
Desde mucho tiempo atrás los trabajadores presentan problemas en el área de trabajo, sea cualsea la causa u origen, esto siempre afecta directamente a una empresa y/o compañeros de trabajo. La idea de que un trabajador sea perfecto suena muy bien paracualquier empresario, pero para llegar a una casi perfección deben haber otras cosas de por medio. Siempre ha sido normal que alguien se desempeñe mejor en su labor con unambiente más agradable y con incentivos brindados por la empresa, pero no siempre esto ayuda en el comportamiento de un trabajador, ya que casi siempre los problemasde casa llegan a una empresa. No obstante esto es irrelevante para un jefe o dueño de empresa, la realidad es que como trabajador hay mucho que perder en caso deser un mal empleado o simplemente ser una pésima persona, ya que en una empresa todos somos engranes y si todos tenemos imperfecciones simple mente nos remplazan poruno nuevo (competencia).
La ética y moral de un trabajador siempre es primordial en el ámbito laboral, siempre hay que tener en cuenta que si me emplean es por quesoy pieza clave en una empresa, por lo tanto mi rendimiento debe ser optimo y debo mantener una calidad impecable en mi labor sea cual sea, el solo hecho de haceralgo a medias o algo “chambón” da para que la empresa quede mal ante cualquier competencia y consumidor.
En simple resumen se un excelente trabajador, quiere a tuempresa y siéntete como si fuera tuya para que así puedas valorar el trabajo que haces.
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JHON JAIRO HERNANDEZ ARRIETA
C.C. 1096198430
Desde mucho tiempo atrás los trabajadores presentan problemas en el área de trabajo, sea cualsea la causa u origen, esto siempre afecta directamente a una empresa y/o compañeros de trabajo. La idea de que un trabajador sea perfecto suena muy bien paracualquier empresario, pero para llegar a una casi perfección deben haber otras cosas de por medio. Siempre ha sido normal que alguien se desempeñe mejor en su labor con unambiente más agradable y con incentivos brindados por la empresa, pero no siempre esto ayuda en el comportamiento de un trabajador, ya que casi siempre los problemasde casa llegan a una empresa. No obstante esto es irrelevante para un jefe o dueño de empresa, la realidad es que como trabajador hay mucho que perder en caso deser un mal empleado o simplemente ser una pésima persona, ya que en una empresa todos somos engranes y si todos tenemos imperfecciones simple mente nos remplazan poruno nuevo (competencia).
La ética y moral de un trabajador siempre es primordial en el ámbito laboral, siempre hay que tener en cuenta que si me emplean es por quesoy pieza clave en una empresa, por lo tanto mi rendimiento debe ser optimo y debo mantener una calidad impecable en mi labor sea cual sea, el solo hecho de haceralgo a medias o algo “chambón” da para que la empresa quede mal ante cualquier competencia y consumidor.
En simple resumen se un excelente trabajador, quiere a tuempresa y siéntete como si fuera tuya para que así puedas valorar el trabajo que haces.
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JHON JAIRO HERNANDEZ ARRIETA
C.C. 1096198430
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