Tecnologo
Páginas: 5 (1228 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2012
| |UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA |[pic] |
|[pic] | | |
| ||Versión |
| |MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA | |
| | ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS | |
||ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (ECTS: 3-AE, 3-AG, 3-GP, 4-ITH, 5-ICA, 5-BF) | |
| |(5-AE, 5-ICA, 5-BF, 7-ITH) | |
| |SUPLETORIO PRIMER BIMESTRE| 1 |
| |ABRIL – AGOSTO 2012 | |
|Elaborada por: |Ing. María Fernanda Zumba Zúñiga |
|IMPORTANTE:|
|En la calificación automática se utiliza la fórmula aciertos menos errores, por lo tanto, le recomendamos piense bien la respuesta antes de marcarla, si|
|no está seguro, es preferible dejarla en blanco.|
|No está permitido comunicarse entre compañeros ni consultar libros o apuntes. |
|Verifique que la hoja de respuestas corresponda a la evaluación que está desarrollando. |
||
|NO CONTESTE EN ESTE CUESTIONARIO, HÁGALO EN LA HOJA DE RESPUESTAS_ |
INSTRUCCIÓN:
Lea detenidamente cada uno de las siguientes preguntas y rellene completamente el círculo que corresponda al literal de laalternativa correcta en la hoja de respuestas. La alternativa (A) se usará para verdadero y la alternativa (B) para falso.
|1. |La administración de recursos humanos es el proceso de administrar el talento humano para lograr los objetivos de una organización. |
|2. |Los gerentes de recursos humanos al formar parte de una organización “global” tienen que equilibrarcuestiones relacionadas con diferentes|
| |geografías, culturas, leyes laborales y prácticas de negocio. |
|3. |Un sistema de información de recursos humanos dificulta la toma de decisiones y el servicio que se otorga a los clientes. |
|4. |Un cambio reactivo es el resultado de lasfuerzas externas afectando el desempeño de una organización. |
|5. |El término capital humano describe el valor económico del conocimiento, las habilidades y las capacidades de los empleados. |
|6. |La administración de la diversidad significa estar consciente de las características de los empleados, pero administrarlos también como...
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| ||Versión |
| |MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA | |
| | ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS | |
||ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (ECTS: 3-AE, 3-AG, 3-GP, 4-ITH, 5-ICA, 5-BF) | |
| |(5-AE, 5-ICA, 5-BF, 7-ITH) | |
| |SUPLETORIO PRIMER BIMESTRE| 1 |
| |ABRIL – AGOSTO 2012 | |
|Elaborada por: |Ing. María Fernanda Zumba Zúñiga |
|IMPORTANTE:|
|En la calificación automática se utiliza la fórmula aciertos menos errores, por lo tanto, le recomendamos piense bien la respuesta antes de marcarla, si|
|no está seguro, es preferible dejarla en blanco.|
|No está permitido comunicarse entre compañeros ni consultar libros o apuntes. |
|Verifique que la hoja de respuestas corresponda a la evaluación que está desarrollando. |
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|NO CONTESTE EN ESTE CUESTIONARIO, HÁGALO EN LA HOJA DE RESPUESTAS_ |
INSTRUCCIÓN:
Lea detenidamente cada uno de las siguientes preguntas y rellene completamente el círculo que corresponda al literal de laalternativa correcta en la hoja de respuestas. La alternativa (A) se usará para verdadero y la alternativa (B) para falso.
|1. |La administración de recursos humanos es el proceso de administrar el talento humano para lograr los objetivos de una organización. |
|2. |Los gerentes de recursos humanos al formar parte de una organización “global” tienen que equilibrarcuestiones relacionadas con diferentes|
| |geografías, culturas, leyes laborales y prácticas de negocio. |
|3. |Un sistema de información de recursos humanos dificulta la toma de decisiones y el servicio que se otorga a los clientes. |
|4. |Un cambio reactivo es el resultado de lasfuerzas externas afectando el desempeño de una organización. |
|5. |El término capital humano describe el valor económico del conocimiento, las habilidades y las capacidades de los empleados. |
|6. |La administración de la diversidad significa estar consciente de las características de los empleados, pero administrarlos también como...
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