Teconilogia

I. DATOS INFORMATIVOS

2.1. TÍTULO DEL PROYECTO

“Clima organizacional y su influencia en el desempeño de los trabajadores de la Junta de Usuarios del Distrito de Riego Chancay - Lambayeque.”

2.2. PERSONAL INVESTIGADOR


2.3. CENTRO DE INVESTIGACIÓN

Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo
Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables
EscuelaProfesional Administración de Empresas

2.4. ÁREA DE INVESTIGACIÓN

* Recursos Humanos

2.5. TIPO DE INVESTIGACIÓN

* Por el Fin que se persigue: Investigación Aplicada
* Según la metodología empleada: Investigación de Campo

2.6. DURACIÓN ESTIMADA:

* 02 Meses
2.7. FECHA DE INCIO:

* Octubre del 2012

2.8. PRESENTADO POR:

*CORDOVA JULCA, Maryorie
* FUENTES HACHA, Tomy
* MIJAHUANCA VILLALOBOS, Deily
* REAÑO PEREZ, Lorena
* VALLE ROMERO, Susana

II. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

3.9. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

EL Presente proyecto consiste en analizar el Clima organizacional en la JUDRCHL determinado así su influencia en el óptimo desempeño laboral de sus colaboradores.
Para poderdemostrar esta hipótesis se realizará una encuesta por muestreo de carácter anónimo, aplicando un cuestionario estructurado cuya información es tratada exclusivamente con fines estadísticos.

3.10. DESCRIPCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA

En el mundo globalizado caracterizado por una alta competitividad y la búsqueda impostergable de la excelencia de la calidad de los servicios que ofrecen tanto losindividuos como las organizaciones se pueden observar la presencia de factores motivacionales internos y externos que colocan al colaborador en una actitud de satisfacción e insatisfacción.
Considerando al factor humano el intangible más valioso de las organizaciones, las empresas públicas como privadas deberán adoptar los lineamientos y programas conducentes al mejoramiento de la calidad de vidalaboral, permitiendo que cada individuo actué y exprese sus competencias tanto personales como psicológicas en el cumplimiento de sus funciones y objetivos institucionales. Un aspecto importante para ello es la Atmósfera o Clima Laboral en el cual se participa y se convive en ocho ó más horas diarias de trabajo.
El clima organizacional es pieza fundamental para el desarrollo de las buenasrelaciones interpersonales entre los trabajadores de una organización, en particular ejerce un impacto importante sobre sus creencias, sus estados emocionales y sus conductas, afectando de manera considerable no sólo la calidad de su desempeño, sino también su nivel de compromiso y su bienestar psicológico.
En este contexto nuestra formulación se centra en la Junta De Usuarios del Distritode Riego Chancay Lambayeque, a manera de estudiar todos los factores que alteran el clima organizacional de JUDRCHL.

3.11. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿Cuál es la percepción del clima laboral de los trabajadores de la Junta de Usuarios del Distrito de Riego Chancay Lambayeque y cómo influye en el desempeño del trabajador?

3.12. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

OBJETIVO GENERAL* Realizar un estudio del clima laboral en la Junta de Usuarios del Distrito de Riego Chancay Lambayeque para determinar la percepción que los trabajadores tienen de éste y demostrar en qué medida influye en su desempeño directamente en el trabajo. En el período Octubre – Noviembre del 2012.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
* Analizar los componentes del clima organizacional en la JUDRCHL, elnivel de comunicación, supervisión, de condiciones laborales; para obtener muestras de estudio.
* Determinar el grado de involucramiento laboral y desempeño, según los trabajadores en la JUDRCHL.
* Estudiar los factores y áreas que puedan afectar en mayor medida el clima organizacional.
* Plantear estrategias a mejorar y fortalecer el área de capital humano, con una cultura y clima...