Tele Trabajo

INTRODUCCIÓN
El mundo del trabajo, desde la crisis capitalista que tiene lugar en los años setenta, sufre una serie de transformaciones radicales como consecuencia de la reorganización productiva aplicada para superar el bache coyuntural y permitir un nuevo periodo expansivo de la economía. El gran sello identificador del último tercio del siglo XX es la incorporación de nuevas tecnologías quepermiten un avance importante repercutiendo en la sociedad (así pasó con la máquina de vapor, el motor de gasolina o la electricidad).
La robótica y la informática son dos de los avances que han permitido un salto tecnológico y económico importante, sin posibilidad aparente de retroceso.
Los analistas proclaman la bonanza, entronan a la diosa ciencia como ya lo hicieran los positivistas o loseconomistas victorianos. Esos medios repercuten en las formas de trabajo, se reconvierten y adaptan las viejas y aparecen otras nuevas basadas (se plantea sobre el papel) en una mayor autonomía del trabajador así como en la necesidad de formación continua.
La incorporación de la revolución informática y comunicativa a la producción son los dos elementos que configuran el nacimiento del teletrabajo.EL TELETRABAJO
A groso modo el teletrabajo puede presentarse como una forma de " laboro a distancia" . Una primera definición puede ser: . Mas es posible ahondar más en el concepto a través de una segunda definición: .
Bajo esta definición los hagiógrafos de la nueva era presentan un ideal laboral caracterizado por la autonomía del trabajador, su libertad de horarios, sus mejores relaciones conla empresa, etcétera.
Todo el edificio se ampara en el uso de algún medio de telecomunicación que regule las relaciones entre el trabajador y la empresa, propiciando una continua interactividad entre ambos. Ello obliga, naturalmente, a la empresa a estar al tanto de la evolución de las nuevas tecnologías. Obligación que también afecta al trabajador, quien, junto con su tarea habitual, estáobligado a reciclarse continuamente puesto que su capacidad formativa es la que le ofrece ventajas frente a otros posibles competidores.
A modo de recapitulación incluimos aquí un cuadro con las principales características del teletrabajo:
CUADRO 1
Fortaleza |
·         Flexibilidad en la empresa. |
·         Mejora en la productividad. |
·         Reducción de los costos (alquileres,equipos...). |
·         Consecución de ventajas competitivas. |
·         Replanteamiento de estructuras laborales. |
·         Delegación de mayores responsabilidades en el trabajador. |
·         Beneficios para la comunidad. |
Debilidad |
·         Necesidad de una alta inversión en tecnología. |
·         Pérdida de la relación personal. |
·         Posibilidad de desvinculación conla empresa. |
·         Necesidad de una formación apropiada. |
·         Pérdida de la cultura de empresa. |
·         Inseguridad sobre la confidencialidad de la información. |
·         Pérdida de oportunidades de promoción personal. |
Ventajas e inconvenientes del teletrabajo en la comunidad.
El teletrabajo obliga el cambio de estructuras en la empresa y en los hábitos de lostrabajadores, la nueva fórmula trae consigo una serie de beneficios e inconvenientes que no sólo afectan a la empresa o al teletrabajador (aspecto que examinaremos más adelante) sino también a la propia comunidad.
Buen ejemplo del beneficio comunitario es que la implantación de las distintas variantes de teletrabajo provoca una disminución en los desplazamientos de los trabajadores: el tráficodisminuye, con lo que baja la contaminación y aumentan las plazas de aparcamiento en los centros urbanos, al tiempo, el ahorro energético es considerable.
Aun así los beneficios también tienen su cruz, en especial el perjuicio que acarrea el teletrabajo a determinados sectores económicos, caso de la hostelería (restaurantes y cafeterías, principalmente).
Ventajas e inconvenientes del teletrabajo en la...