telegestion

UNIDAD 3:
Condiciones de trabajo
3.1 CONDICIONES DE TABAJO
Bibliografía: - Neffa, Julio C. (coord.), Korinfeld, Silvia;
Giraudo, Esther; Mendizábal, Nora; Poy, Mario; Vera
Pinto, Víctor; Telegestión: sus implicancias sobre la
salud de los trabajadores, Trabajo y Sociedad, CEILPIETTE, FOEESITRA, Buenos Aires, 2001.

CYMAT (Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo)
¿Cómo repercuten……sobre la vida y salud de
los trabajadores?
CONDICIONES
Y
…sobre la eficiencia de las ME DIO AMBIENTE
empresas y
organizaciones (en
términos de costos,
productividad, calidad,
relaciones de trabajo y
vínculos con los clientes
SALUD
y usuarios) ?
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TRABAJO
RESULTADOS

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CYMAT (Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo)
Existen múltiplesenfoques acerca de las
CYMAT, que podemos resumir en dos
concepciones
1. CONCEPCION
TRADICIONAL

CYMAT
2. CONCEPCION
RENOVADORA

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1. CONCEPCION TRADICIONAL
1.1 Concepción de Trabajo:
Necesidad para la reproducción de la
especie,
Obligación y un deber social, propio de la
naturaleza humana y de las exigencias de la
vida en sociedad.Enfoque estrecho y reduccionista, pues el
ámbito para el análisis de los riesgos y las
relaciones causales entre el trabajo y la salud
se limitan a la empresa
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1. CONCEPCION TRADICIONAL
1.2 CONCEPCION DE TRABAJADOR:
Factor de Producción, fuerza física de
trabajo
Trabajador promedio, se adapta a una
“norma estándar”.
El trabajo esdirecto y manual, es la
aplicación de la fuerza física para
transformar los objetos de trabajo.
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1. CONCEPCION TRADICIONAL
1.3 CONCEPCION DE RIESGO
Los riesgos inherentes al proceso de trabajo, se limitan
a los que tradicionalmente se denominan higiene y
seguridad.
Se dejan en un segundo plano los problemas relativos a
las condicionesespecíficas de trabajo con sus
repercusiones sobre la salud.
Se trataría de riesgos inherentes e indisociables de
toda actividad humana, que por lo tanto deben ser
aceptados en virtud de la necesidad de trabajar
Sólo cuenta el riesgo objetivo, que se puede medir
por alguien con la ayuda de instrumentos científicos
Se desprecian la percepción y las vivencias subjetivas
de los trabajadores.25/09/2007

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Accidentes y enfermedades
profesionales
Concebidos como hechos fatales,
Están determinados por los insumos, la tecnología y
las características del trabajo;
Solamente cabe lamentarse con resignación
Las indemnizaciones tratan de reparar "ex-post" el
daño
Los propietarios de las empresas quedan exentos de
responsabilidad, pues los riesgosse deberían por una
parte al azar, el determinismo económico o
tecnológico, y por otra parte a la ignorancia, la
imprudencia, la desobediencia a las consignas y/o la
negligencia de los
trabajadores.
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2. CONCEPCION RENOVADORA
Luego de la crisis del taylorismo y fordismo,
surgen enfoques orientados a la humanización
de trabajo y a mejorarla calidad de vida
laboral
OIT (1974), recalcó en materia de condiciones
de trabajo la “necesidad de adoptar una visión
global y de conjunto cuando intervienen
diversos factores, que se relacionan con el
bienestar físico, psíquico y mental del
trabajador”

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2. CONCEPCION RENOVADORA
2.1 Concepción de Trabajo
Es un derecho humanofundamental, una de
las actividades más nobles que desarrollan los
seres humanos,
Estructura su identidad, permite desarrollar su
personalidad
Carácter creativo y socialmente útil
Genera las condiciones necesarias para el
desarrollo de todas las dimensiones de la
persona humana y el establecimiento de
relaciones de intercambio y cooperación.
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