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obresalientes en la evolución de los departamentos de recursos humanos.
R: cambios acelerados en este nuevo mundo; las telecomunicaciones, el surgimiento de las computadoras, y los sistemas deinformación, han contribuido a construir una sociedad global.
En el nuevo mundo globalizado, se tiene la necesidad de contar con personas con un dominio multidisciplinario.
El estudio de capital humanose relaciona con las capacidades y habilidades que cada persona posee para generar nuevas ideas y actividades.
2- Desafíos externos que están modificando hoy en día la calidad de las fuerzas detrabajo.
Desafíos sociales (cambios en la posición de la mujer), expansión o contratación demográfica, cambioseconómicos, cambios políticos, cambios culturales, cambios tecnológicos, gubernamentales ycorporativos.
3- Función del gerente y el departamento de recursos humanos en un entorno cultural mente variado.
El reto que enfrentan los profesionales en esta área es lograr el ajuste activo decarácter de la organización
El secreto del éxito en este campo redica en seleccionar la estrategia más compatible con la cultura o personalidad de la organización.
4- desafíos internos que enfrenta laorganización en el área de la administración del capital humano.
Deben estar preparados para llevar labores complejas.
Responsabilidades en el área de finanzas y operaciones hasta el liderazgo y laestrategia corporativa.
Es vital que entienda y sepa escuchar a las personas y al mismo tiempo comprender las necesidades de la empresa.

5-Manera en que la profesionalización de la administracióndel capital humano caracteriza a los modernos de recursos humanos.
Implica la necesidad de efectuar aportaciones positivas como el diseño de la estrategia corporativa de la empresa.

de lasherramientas tecnológicas disponibles.
6- Relación que existe entre estrategia corporativa y las prácticas y políticas de administración del capital humano
Las estrategias se usan para lograr los...