Tema 1 de fol

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Bloque 1: Relaciones laborales y contrato de trabajo.

Grupo: 1. esr
Profesora: Rebeca Goya
Autor: Joseba Catalan
Curso: 2011-2012

ÍNDICE

Pag.
- Portada……………………………………………………………………………………. 1

- Índice……………………………………………………………………………………… 2

- Introducción………………………………………………………………………………. 3

- La relación laboral………………………………………………………………………. 4
· Requisitos de la relaciónlaboral…………………………………………………… 4
· Relaciones no laborales…………………………………………………………….. 4
· Relaciones laborales especiales…………………………………………………… 4
· Ámbito profesional…………………………………………………………………… 4

- El Derecho………………………………………………………………………………... 5
· Fuentes generales del Derecho……………………………………………………. 5

- El Derecho Laboral……………………………………………………………………… 6
· Fuentes……………………………………………………………………………….. 6· Principios de aplicación del Derecho Laboral…………………………………......6
· Cómo consultar la normativa laboral………………………………………………. 7
· Administración laboral……………………………………………………………...... 7

- Derechos y deberes laborales………………………………………………………….. 8
· Derechos y deberes de los trabajadores………………………………………….. 8
· Potestades y deberes del empresario……………………………………………... 9
·Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones……………….. 9

-Ejercicios…………………………………………………………………………………. 10

INTRODUCCIÓN

En este primer tema de Formación y Orientación Laboral nos vamos a centrar en analizar las relaciones laborales tanto individuales como colectivas, así como las leyes que las rigen, y todo lo relacionado con el contrato de trabajo.

Empezaremoscentrándonos en las leyes que rigen las relaciones laborales siguiendo un esquema de trabajo concreto:

1. La relación laboral
- Requisitos de la relación laboral
- Relaciones no laborales o excluidas
- Relaciones no laborales o excluidas
- Ámbito profesional

2. El Derecho
- Fuentes generales del Derecho

3. El Derecho Laboral- Fuentes del Derecho Laboral
- Principios de aplicación del Derecho Laboral
- Cómo consultar la normativa laboral
- Administración laboral

4. Derechos y deberes laborales
- Derechos y deberes del trabajador
- Potestades y deberes del empresario
- Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones

LARELACIÓN LABORAL

Las relaciones laborales son las relaciones entre los trabajadores que trabajan juntos. Para que estas relaciones se lleven a cabo se han de cumplir varios requisitos regulados por el derecho laboral.

• REQUISITOS DE LA RELACIÓN LABORAL
- Personal: Cada trabajador realiza su trabajo.
- Voluntaria: El trabajo se realiza voluntariamente, sin obligación.
- Por cuentaajena: El trabajador trabaja por cuenta del empresario.
- Retribuida: El trabajador debe ser retribuido al realizar su trabajo.
- Dependiente: El trabajador trabaja con materiales y medios de la empresa.

• RELACIONES NO LABORALES
Este tipo de relaciones están excluidas de la aplicación del derecho laboral principalmente porque no cumplen los requisitos anteriormente nombrados,aunque también pueden ser excluidas por sus especiales funciones desarrolladas.

• RELACIONES LABORALES ESPECIALES
Otras de las relaciones laborales son las especiales, las cuales cumplen todos los requisitos pero al tener unas características especiales se rigen por sus propias normas.

• ÁMBITO PROFESIONAL
El ámbito en el cual se desarrollan las relaciones laborales. Depende detres variables;
- Dimensión: El espacio en el cual se desarrollan las relaciones laborales.
- Elementos: Intervienen 2 elementos:
1.- Grupos profesionales: Organizaciones de trabajadores y empresas.
2.- Poder público: Parlamento, gobierno, tribunales de justicia y organismos especializados.
- Relaciones: 2 tipos de relaciones:
1.- De conflicto:...
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