TEMA 1

TEMA 1
1. LA EMPRESA COMO REALIDAD SOCIOECONÓMICA.
La empresa constituye el objeto materia de estudio de la economía de la empresa. Sin embargo, hay que tener en cuenta la dificultad de definir una realidad como ésta, tan compleja y sometida a una continua evolución, y que puede ser contemplada desde distintos puntos de vista.
Por ello, consideramos necesario partir de las diferentesaproximaciones que puedan realizarse para entender y explicar su concepto y problemática, desde el origen hasta el momento actual.
1.1. La empresa como unidad económica de producción. Teoría de la firma.
La definición más clásica de empresa es la que, basada en le teoría económica, la considera como la unidad económica de producción, en la que se realiza la transformación de unos factores en productos.Características de la empresa:
Unidad autónoma de producción.
Utiliza trabajo ajeno y produce para el mercado.
Poseedora de capital.
Cuya actividad está motivada por el beneficio.
Sometida a un riesgo.
Existe innovación.
Existen otras definiciones de empresa en la que destacamos a:
Tarragó: "la empresa (unidad económica de producción) constituye un conjunto ordenado de medios destinados a un fininmediato: la producción".
Cuervo et al: la asemejan con "una función de producción, o si se prefiere con una caja negra, capaz de transformar un conjunto de factores productivos en un conjunto de bienes y servicios".
Teoría neoclásica (función de la empresa en competencia perfecta).
Homogeneidad de factores y productos.
Gran número de oferentes y demandantes.
Las empresas son precio-aceptantes.Inexistencia de barreras de entrada y salida.
Información perfecta para todos los agentes.
Ausencia de efectos externos.
1.2. La empresa como organización. Teoría de la organización.
La teoría de la organización y administración, concibe a la empresa como un tipo particular de organización o asociación humana.
Shein la define como la coordinación racional de las actividades de un cierto número depersonas que intentan conseguir una finalidad u objetivo común y explícito, mediante la división de las funciones y del trabajo, a través de una jerarquización de la autoridad y de la responsabilidad.
Kast y Rosenzweig la definen como la organización que implica actividades estructuradas e integradas; es decir, individuos que trabajan juntos o cooperan en relaciones de interdependencia. La noción deinterrelación supone un sistema social con un propósito que utilizan conocimientos y técnicas (bajo la forma) de relaciones estructuradas.
La empresa constituye un tipo específico de organización, compuesta por un conjunto de factores diversos, que interactúan bajo la dirección y supervisión del empresario, con el fin de alcanzar unos objetivos económicos mediante un conjunto de actividades basadasen la producción de bienes y servicios.
La comparación entre ambas disciplinas nos lleva aún concepto económico de empresa más amplio: “organización o conjunto de elementos humanos, técnicos y financieros ordenados según una determinada jerarquía o estructura organizativa y que dirige una función directiva o empresario”.
Características de la empresa como organización:
Un conjunto de personas, ungrupo social definido.
Llevan a cabo una serie de actividades.
Según unas relaciones estructuradas. Sistema cooperativo, con jerarquización y funcionalización de los miembros.
Estructuración, orientada a un fin; con el propósito de alcanzar una meta común.
Vocación de permanencia, con tendencia a desarrollarse, lo que dará lugar a la creación de procedimientos de actuación nuevos.
1.3. La empresacomo sistema. Teoría de sistemas.
La teoría general de sistemas (TGS), define el concepto de sistema, a partir de las siguientes características:
Un sistema es un conjunto de elementos dotados de una estructura u orden interno.
Posee una finalidad u objetivo.
En él hay una transformación o procesamiento.
El sistema utiliza inputs o insumos y produce outputs o productos.
Dotado de una regulación...