Tema 1

TEMA 1
O dereito do traballo é o conxunto de normas que regulan o chamado traballo asalariado.
1.O TRABALLO ASALARIADO:
É persoal
Ten que ser remunerado
Voluntario -produto para o empresario
Por conta allea - o empresario asume os riscos e ventura do negocio
Dependencia (ao poder de dirección(dar ordes) e o poder disciplinario(sancions) PARA DISTINGUILO DO DE CONTA PROPIA

Principio deirrelevancia de nomem iuris As cousas son os que son, non como se lle chama. E irrelevante e indiferente a denominación que as partes outorguen o contrato, o determinante e o modo de prestación real dos servizos.
Presunción de laboralidade Presúmese que existe contrato de traballo entre todo suxeito que presta un servizo por conta e dentro do ámbito de organización e dirección de outro, e que orecibe a cambio de unha retribución.(art. 8)ET
2.O TRABALLO POR CONTA PROPIA: persoa física que voluntariamente realiza de forma habitual, persoal e directa por conta propia e fora do ámbito de organización e dirección de outra persoa, unha actividade económica ou profesional a título lucrativo. Con independencia de que de ou non ocupación a outros traballadores. O traballador autónomo aplícanselledende a aprobación do ETAutonomo, dereitos tipicamente laborais (p.e. o dereito a igualdade e non discriminación, dereito de conciliación) pero a súa actividade económica segue rexéndose por normas civís ou mercantís. (p.e. contrato de arrendamento de servizos)
Auto-organización
3.TRADE (TRABALLADORES AUTONOMOS ECONOMICAMENTE DEPENDENTES (Art. 11)
Ë aquel que realiza a súa actividade de formapredominante para un único cliente do que depende economicamente por percibir do mesmo , como mínimo, un 75% dos seus ingresos. TEN autonomía funcional, pero, sen embargo é ECONOMICAMENTE DEPENDENTE.
Esíxense ademais, os requisitos seguintes:
Que non teña traballadores por conta allea contratados.
Non pode subcontratar con terceiros a actividade pactada cos seus clientes.
Non pode realizar a actividadede xeito indiferenciado cos traballadores da empresa cliente.
Debe ostentar a infraestrutura produtiva e os materiais necesarios para realizar a actividade.
Debe actuar con arreglo a criterios organizativos propios.
Debe percibir unha contraprestacion económica pola actividade realizada.


DEREITOS ESPECIFICOS DOS TRADE
18 dias de vacacións, como mínimo ó ano.
Os TRADE aplicáselles, o LETA, edeterminadas normas laborais, en materia de prevención de riscos.
4. HAI DETERMINADAS PRESTACIÓNS DE SERVIZOS EXPRESAMENTE EXCLUÍDAS DA LEXISLACIÓN LABORAL.
Os demais funcionarios públicos e demais persoal estatutario.
Os traballos benévolos.
Os traballos dos familiares. Non se consideran traballadores por conta allea salvo proba en contrario, e sempre que convivan co empresario o cónxuxe, osdescendentes, os ascendentes e os demais parentes do empresario por consanguinidade ou afinidade ata o segundo grado.
As prestacións persoais obrigatorias.
Os conselleiros das sociedades.


FONTES DO DEREITO DE TRABALLO
I.                    Normativa interna.
II.                  Normativa supraestatal.
I NORMATIVA INTERNA:
a)      Normas heterónomas  son aquelas que crean un suxeito distinto dosaxentes sociais. Os axentes sociais son aqueles implicados nas relación laborais. As normas heterónomas están exentas a relación laboral.
Dentro das normas heterónomas distinguimos:
1.       Normativa estatal: (que ten vigor en todo o estado) son normas con regulamento. Por ejemplo o estatuto de traballadores.
Dentro da normativa estatal.
         Constitución Española
         Rango legal         Rango de regulamento P.ej: norma que regula as xornadas especiais en outros sectores.
2.       Normativa autonómica:  materia en carácter de execución e asistencia legal, as autonomías teñen esas competencias. O estado ten compentencia exclusiva en tema de lexilación laboral. Sen embargo as comunidades autónomas teñen competencias en materias da lexislación laboral e tamén en materia de...