TEMA 1



1.- CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO Y CARACTERISTICAS FUNDAMENTALES:

El Derecho Laboral o del Trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regulan el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Regulan elmercado de trabajo, la relación
individual del trabajo y las organizaciones y actividades de los representantes de empresarios y trabajadores.

En definitiva, podemos afirmar que el Derecho del Trabajo es de carácter social, ya que concibe al trabajador como integrante de una sociedad necesitado de protección, y es un trabajo de naturaleza público-privada, ya que se combinan en su seno la libertadde pacto entre las partes y la intervención del Estado para crear un marco mínimo de protección.

El Derecho del Trabajo tiene un carácter evolutivo, esto explica su intento por adaptarse a las situaciones económicas y sociales de cada momento.
La norma laboral básica que regula los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios es el texto refundido de la ley del Estatuto de losTrabajadores (ET).

De esta definición, se pueden sacar las siguientes características de todo contrato de trabajo, si faltara alguna ya no se consideraría como tal:

Voluntariedad: el contrato de trabajo debe ser fruto de un acuerdo libre entre el empresario y el trabajador. Este acuerdo es además de carácter personal, es decir, el trabajador no puede ser sustituido en la relación laboral.

Ajeniedad:el trabajador entrega los frutos de su trabajo al empresario

Dependencia: es decir, bajo el poder de dirección del empresario: el empresario tiene la facultad de dar órdenes, pero limitada al modo, tiempo y lugar de trabajo.

Remuneración: el empresario debe entregar al trabajador un salario como contrapartida al trabajo realizado.

Si alguna de estas características no se diera, no se puedehablar de contrato de trabajo.

2.-RELACIONES LABORALES:

La relación laboral es aquella en la que un trabajador presta sus servicios voluntariamente, por cuenta ajena y
dentro del ámbito de organización y dirección de un empresario, a cambio de una remuneración.

Como ya se ha mencionado, el contrato de trabajo tiene unas características básicas sin las cuales no podríamoshablar de la existencia de relación laboral. Estas caracterís­ticas básicas son la voluntariedad, la ajeneidad, la
dependencia y la remuneración; Pues bien, si alguna de estas características no se diera, entonces no existiría
relación laboral ninguna y como consecuencia, no entraría dentro del ámbito de aplicación del Derecho del
Trabajo.

De este modo, podemos señalar una serie detrabajos excluidos de la relación laboral por no cumplir las características básicas del contrato de trabajo, y que por tanto no pueden considerarse en ningún momento relación laboral, y a las que no es posible aplicar el Derecho Laboral, así otra serie de ellas que, por sus peculiaridades, son consideradas relaciones laborales de carácter especial.

Relaciones, Trabajos, y actividades excluidos dela legislación laboral o relaciones no laborales:

Funcionarios públicos: personal al servicio del Estado, Comunidad Autónoma o Corporaciones locales: en este caso no podríamos hablar en sí de la figura del empresario, ya que no es ni persona física ni jurídica sino que es el Estado, la Comunidad Autónoma o las Corporaciones locales.




Por este motivo no parece muy claro el cumplimiento delas características de dependencia o ajeneidad. Esta rela­ción, por tanto, no podría considerarse laboral y se regularía por el Estatuto de la Función Pública, así como por otras normas administrativas y estatutarias.

Prestaciones personales obligatorias: la característica básica del contrato de tra­bajo que no aparecería en este caso sería la voluntariedad al faltar el consentimien­to libre y...