Tema 2

Tema 2.1ª Parte: El objetivo de pleno empleo
1.El objetivo de pleno empleo
Introducción
Para conseguir el objetivo del pleno empleo primero hay que medir el desempleo. L a tasa de desempleo de un país se mide como el porcentaje de quienes desean trabajar y no lo hacen sobre la población activa.
El desempleo no se mide sobre la población total del país.
Empleo: clasificación de lapoblación:
Activos: son las personas de 16 años o más que desean trabajar estén o no haciéndolo.
La población activa se divide en:
Ocupados: asalariados del sector público y del sector privado, aquellos que trabajan por cuenta propia, otra situación: empleados, empresarios sin asalariados y trabajadores independientes, miembros de cooperativas y ayudas familiares.
Parados: aquellos que han trabajadoantes y que buscan un nuevo empleo.
Población inactiva: personas de 16 años o más que no tienen trabajo pero tampoco lo están buscando. Ejemplo estudiantes, amas de casa, etc.
Inactivos: Personas mayores de 16 años o más que no tienen trabajo pero tampoco lo están buscando. Ej. estudiantes, amas de casa, etc.
La tasa de actividad de la población es el porcentaje de población activa sobre eltotal de población en edad legal de trabajar.
¿Cómo se mide el mercado de trabajo?
Fuentes ténsales (censos) y encuestas; además complementando estas fuentes tenemos las fuentes administrativas.
Fuentes estadísticas: pueden ser de dos tipos:
EPA (encuesta de población activa): investiga por muestreo, se realiza trimestralmente con el objetivo de conocer los distintos colectivos de personas quese encuentran en situación de inactividad. La realiza el INE (instituto nacional de estadística).
Encuesta de coyuntura laboral: realizada por el ministerio de asuntos sociales, es trimestral y obtiene información sobre los efectivos laborales y su composición.
Fuentes administrativas: son registros realizados por los organismos de las administraciones públicas en función de sus objetivos.Ejemplo:
estadística de afiliados a la seguridad social
Estadística de empleo: realizada por el INEM, se basa en las demandas y ofertas de empleo que aparecen registradas en las oficinas de este organismo.
No todas las formas de medir el desempleo nos ofrecen la misma información, depende del instrumento utilizado.
2.Tipos de desempleo:
Desempleo friccional: es el tipo de paro que vienemotivado por las imperfecciones del mercado de trabajo.
Es aquel que se deriva del período de tiempo necesario para cambiar de puesto de trabajo.
El mercado de trabajo tiene imperfecciones, de modo que si se pierde un trabajo es complicado encontrar otro.
Este desempleo viene dado por las condiciones sociológicas y socioeconómicas del país.
Desempleo estacional: se da en zonas geográficas conactividades muy estacionales.
Desempleo cíclico: es aquel que se genera en las fases recesivas del ciclo. Tiende a desaparecer en los momentos de recuperación económica o expansión.
Desempleo depresivo: cuando la economía de un país sufre una crisis durante varios años y no se observa posibilidades de recuperación a corto plazo.
Desempleo estructural: es aquel que subsiste en el tiempo endeterminadas zonas o países como consecuencia de una inadecuada estructura económica. Tiene serias repercusiones sociales y económicas.
3.Consideraciones teóricas sobre el mercado de trabajo:
El merado de trabajo puede definirse como el conjunto de trabajadores en busca de un puesto de trabajo (oferta de trabajo) y de empresarios de todo tipo que necesitan y requieran fuerza de trabajo (demanda detrabajo o de mano de obra)
Pero la consideración de este mercado puede ser diferente, según las variables, que incidan en esa demanda y oferta mencionadas y según los supuestos económicos manejados.
De esta forma, los modelos macroeconómicos clásicos consideran que los precios y los salarios son flexibles, mientras que Keynes recalcó la importancia a la rigidez de los precios y de los salarios....