TEMA 26 sucesion empresarial Tjo
Páginas: 16 (3976 palabras)
Publicado: 27 de abril de 2015
TEMA 26 LA SUCESIÓN DE EMPRESA Y LA SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. LA CESIÓN DE TRABAJADORES: RÉGIMEN JURÍDICO LABORAL Y PENAL. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL EN CASO DE SUBCONTRATA DE OBRAS O SERVICIOS. GRUPO DE EMPRESAS
1. LA SUCESIÓN DE EMPRESA Y LA SUBROGACIÓN EMPRESARIAL El artículo 1.203 CC regula la novación modificativa de las obligaciones de carácter subjetivo. En el contrato de trabajo al serpersonalísimo no cabe la sustitución del trabajador, pero sí del empresario. El artículo 44.1 y 2 ET dice:
1. El cambio de titularidad de empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de SS, incluyendo los compromisos de pensiones, y, engeneral, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.
2. Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria.
Lo que se transmite es una unidad organizada, noúnicamente de alguno de los elementos del conjunto empresarial, por importante que sea (STS de 27 de octubre de 1986).
a.- Sucesión mortis causa
a) Muerte El art. 49.1 g) ET dice que el contrato de trabajo se extingue, «por muerte, jubilación o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44...»:
- Si hay un heredero, que continúa la industria, subsisten loscontratos de trabajo, operándose la subrogación en la persona del nuevo titular. Pero si decide no continuar, los contratos se extinguen si de forma fehaciente se comunica a los trabajadores esta decisión.
- Si el heredero decide no continuar y procede a su transmisión a un tercero, hay entonces dos cambios sucesivos de titularidad, subsistiendo los contratos a través de ambos.
b) Incapacidad yjubilación del empresario Se asimilan los efectos anteriores.
c) Extinción de la personalidad jurídica El artículo 49.1 g) ET no se remite al 44, limitándose a señalar que en este último caso «deberán seguirse los trámites del artículo 51 ET».
2. Transmisión inter vivos Veamos su regulación:
Responsabilidades: El cedente y el cesionario, responderán solidariamente:
- Durante 3 años de las obligacioneslaborales nacidas antes de la transmisión no satisfechas.
- De las obligaciones nacidas después de la transmisión, cuando la cesión fuese declarada delito.
Convenio colectivo aplicable: Se aplica el convenio aplicable en el momento de la transmisión, salvo pacto en contra, establecido una vez consumada la sucesión mediante acuerdo entre cesionario y representantes de los trabajadores. Semantendrá hasta su extinción o entrada en vigor de otro convenio.
Mandato de representantes legales de los trabajadores: Seguirán ejerciendo sus funciones en los mismos términos y bajo las mismas condiciones que regían con anterioridad.
Información a representantes: El cedente y el cesionario deberán informar a los representantes legales de sus trabajadores respectivos afectados: Fecha, motivos yconsecuencias de la transmisión, y medidas previstas respecto a los trabajadores. De no haber representantes lo hará a los trabajadores que pudieren resultar afectados.
- El cesionario estará obligado a comunicar estas informaciones con la suficiente antelación y, en todo caso, antes de que sus trabajadores se vean afectados en sus condiciones de empleo y de trabajo.
- En los supuestos de fusión yescisión de sociedades, el cedente y el cesionario habrán de proporcionar la información, en todo caso, al tiempo de publicarse la convocatoria de las juntas generales que han de adoptar los respectivos acuerdos.
Período de consultas: El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la transmisión, medidas laborales en relación con sus trabajadores, vendrá obligado a iniciar un...
1. LA SUCESIÓN DE EMPRESA Y LA SUBROGACIÓN EMPRESARIAL El artículo 1.203 CC regula la novación modificativa de las obligaciones de carácter subjetivo. En el contrato de trabajo al serpersonalísimo no cabe la sustitución del trabajador, pero sí del empresario. El artículo 44.1 y 2 ET dice:
1. El cambio de titularidad de empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de SS, incluyendo los compromisos de pensiones, y, engeneral, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.
2. Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria.
Lo que se transmite es una unidad organizada, noúnicamente de alguno de los elementos del conjunto empresarial, por importante que sea (STS de 27 de octubre de 1986).
a.- Sucesión mortis causa
a) Muerte El art. 49.1 g) ET dice que el contrato de trabajo se extingue, «por muerte, jubilación o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44...»:
- Si hay un heredero, que continúa la industria, subsisten loscontratos de trabajo, operándose la subrogación en la persona del nuevo titular. Pero si decide no continuar, los contratos se extinguen si de forma fehaciente se comunica a los trabajadores esta decisión.
- Si el heredero decide no continuar y procede a su transmisión a un tercero, hay entonces dos cambios sucesivos de titularidad, subsistiendo los contratos a través de ambos.
b) Incapacidad yjubilación del empresario Se asimilan los efectos anteriores.
c) Extinción de la personalidad jurídica El artículo 49.1 g) ET no se remite al 44, limitándose a señalar que en este último caso «deberán seguirse los trámites del artículo 51 ET».
2. Transmisión inter vivos Veamos su regulación:
Responsabilidades: El cedente y el cesionario, responderán solidariamente:
- Durante 3 años de las obligacioneslaborales nacidas antes de la transmisión no satisfechas.
- De las obligaciones nacidas después de la transmisión, cuando la cesión fuese declarada delito.
Convenio colectivo aplicable: Se aplica el convenio aplicable en el momento de la transmisión, salvo pacto en contra, establecido una vez consumada la sucesión mediante acuerdo entre cesionario y representantes de los trabajadores. Semantendrá hasta su extinción o entrada en vigor de otro convenio.
Mandato de representantes legales de los trabajadores: Seguirán ejerciendo sus funciones en los mismos términos y bajo las mismas condiciones que regían con anterioridad.
Información a representantes: El cedente y el cesionario deberán informar a los representantes legales de sus trabajadores respectivos afectados: Fecha, motivos yconsecuencias de la transmisión, y medidas previstas respecto a los trabajadores. De no haber representantes lo hará a los trabajadores que pudieren resultar afectados.
- El cesionario estará obligado a comunicar estas informaciones con la suficiente antelación y, en todo caso, antes de que sus trabajadores se vean afectados en sus condiciones de empleo y de trabajo.
- En los supuestos de fusión yescisión de sociedades, el cedente y el cesionario habrán de proporcionar la información, en todo caso, al tiempo de publicarse la convocatoria de las juntas generales que han de adoptar los respectivos acuerdos.
Período de consultas: El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la transmisión, medidas laborales en relación con sus trabajadores, vendrá obligado a iniciar un...
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