Tema 4

EJERCICIOS

1. Defina el mercado de trabajo y sus características principales.
R. El mercado de trabajo MT se compone por las ofertas de oportunidades de trabajo que ofrecen las organizaciones, toda organización que oferta trabajo es parte del MT.
Las principales características del MT son:
Oferta: abundantes oportunidades de empleo
Demanda: escasas oportunidades de empleo

2. Describa elmercado de trabajo en situación de oferta y de demanda.
R.
MT en situación de oferta: es cuando se presenta la falta de personal para cubrir las vacantes de empleo en la organización
MT en situación de demanda: cuando son escasos las vacantes de empleo frente a una cantidad elevada de personas aspirando a los pocos puestos de trabajo.

3. Explique las nueve características del empleo.
R.
4. ¿Cómoinfluye un MT en situaciones de demanda sobre las personas y las organizaciones?.
R.
MT sobre las personas
Escasez de vacantes y oportunidades de empleo en el MT
Disputan vacantes, ofreciendo salarios bajos y para trabajos inferiores
Las personas se asieren a sus empleos para no perderlos
Los empleados evitan problemas y no faltan ni se atrasan en sus organizaciones

MT sobre las organizacionesCantidad insuficiente de vacantes
Falta de competencia entre empresas para contratar personal
Reducción de inversión en reclutamiento y entrenamiento
Aumento de exigencias para los candidatos
Importancia en el reclutamiento externo
Políticas de sustitución de personal, para mejorar el capital humano
Orientación hacia el trabajo y la eficiencia
Reducción o congelación de las inversiones en prestacionessociales

5. ¿Cómo influye un MT en situación de oferta sobre las personas y las organizaciones?.
MT sobre las personas
Exceso de vacantes y oportunidades de empleo en el MT
Los candidatos escogen donde trabajar, según su conveniencia
Las personas dejan sus empleos para buscar otros mejores
Los empleados se aprovechan de la situación y se vuelven negligentes

MT sobre las organizaciones
Cantidadexcesiva de vacantes
Competencia entre empresas para obtener candidatos
Intensificación de inversiones de reclutamiento y entrenamiento
Reducción de las exigencias de los candidatos
Importancia en el reclutamiento interno
Políticas de fijación del personal, retención del capital humano
Orientación hacia las personas y su bienestar
Incremento en las inversiones en prestaciones sociales

6. Definael mercado de RH y sus características principales.
R. El MRH se refiere al conjunto de candidatos a emplear, es decir, es el mercado de candidatos que ofrecen habilidades, conocimientos y destrezas a la oferta y demanda de vacantes.

Las principales características del MRH son:
Oferta: abundancia de candidatos
Demanda: escasez de candidatos

7. Describa el mercado de RH en situación de oferta yde demanda.
R.
MRH en oferta
Cantidad excesiva de candidatos
Competencia entre los candidatos para obtener empleo
Reducción de las pretensiones salariales
Dificultad para conseguir empleo
Temor de perder el empleo actual y mayor fijación al mismo
Bajo ausentismo
El candidato acepta cualquier oportunidad desde que aparece
Orientación hacia la supervivencia

MRH en demanda
Cantidad insuficiente decandidatos
Falta de competencia entre los candidatos
Elevación de las pretensiones salariales
Facilidad para conseguir empleo
Voluntad de perder el actual empleo y menor fijación al empleo
Elevado ausentismo
El candidato selecciona las múltiples oportunidades que tiene por adelante
Orientación hacia la mejoría y el desarrollo profesional

8. Demuestre como el MT y el MRH se influyenrecíprocamente.
R. El MRH puede estar total o parcialmente contenido en el MT:










9. Defina el reclutamiento de personas.
R. El reclutamiento es un proceso de comunicación, divulgación y atracción de candidatos para ser seleccionados.
El reclutamiento es un conjunto de actividades diseñadas para atraer a candidatos calificados a una organización.

10. Describa las ventajas y las desventajas del...