tema de tesis

Proyecto de Investigación

Tema: Excelencia docente mediante procesos selección basados en competencias.

Durante muchos años, en los inicios de la carrera de magisterio, los docentes solíanser mejor preparados y por lo consiguiente la educación era muy buena, por supuesto que la evaluación del desempeño docente se basaba en lo superficial y en la asistencia, no en competencias comodebería de hacerse en estos tiempos. Sin embargo a través del tiempo la calidad en cuanto a la formación de docentes y la exigencia de conocimientos básicos fue disminuyendo, y por supuesto que estoafecto por completo el proceso enseñanza aprendizaje, tanto en los establecimientos públicos como privados.
Cabe mencionar que debido a la ineficiencia en proceso enseñanza- aprendizaje y el pocointerés de la mayoría de los docentes el desvanecimiento académico en nuestro país ha sido mayor, ya que muchos de los docentes no fueron evaluados a través de un proceso eficaz de selección, sobre todoen los establecimientos públicos.
Dar seguimiento a la actualización docente, no solamente implica que dichos docentes tengan estudios universitarios concluidos o en proceso, sino significa darleseguimiento a su labor docente diaria tanto en formación académica como formación personal y ciudadana de sus alumnos.
Al mismo tiempo el objetivo de esta investigación es encontrar tanto métodoseficaces para la contratación, así como pruebas valederas evaluar el proceso de desarrollo y de cumplimiento de competencias, a través de pruebas de desempeño, ya sea existentes o una nueva que tengadatos específicos de evaluación.
Por último y no menos importante considero que los incentivos, deben ser parte de nuestro deber como administración, no necesariamente debe ser un reconocimientoeconómico sino pueden ser distintas formas de motivación esto con el fin, no de mal acostumbrar al personal sino para mantener la calidad laboral y al mismo tiempo un ambiente cómodo de trabajo....