Tema
EMPRESAS NACIONALES
BANCO INTERBANK
El banco Interbank toma la responsabilidad social como algo que implica en el desarrollo de su país o de su sociedad. Además busca una organización que promueva liderazgos internos. Esta proyección interna y externa lleva a movilizar no sólo dinero y equipos, sino que sus aportes se hagan también en recursos humanos y profesionales,dando oportunidad para que los trabajadores.
Dichas actividades son:
* Interbank comprometido con el medio ambiente
Desde hace tres años en Interbank se desarrolla una iniciativa medioambiental al interior de la organización. El proyecto comenzó con la medición de la huella ecológica del banco. Todas las actividades diarias generan un impacto en el medioambiente, el mismo que puede sermedido y representa una huella que se deja en el entorno.
* Maestro que deja Huella
En julio se llevó a cabo la tercera versión del concurso “Maestro que deja Huella”, que busca poner en valor el trabajo de los maestros del sector público a nivel nacional.
El concurso “Maestro que deja Huella” recibió en el 2009 el reconocimiento del ANDA al obtener el “Premio a la Excelencia en ResponsabilidadSocial: Educación y Valores”. En Interbank le otorgamos gran valor al hecho de liderar con el ejemplo. Por ello, es importante diseminar, a través del “Maestro que deja Huella”, los mejores ejemplos de nuestros maestros más esforzados, a fin de que contribuyan a elevar el nivel del magisterio y del sector educación en general.
* Dona una gota de amor
Por décimo año consecutivo, loscolaboradores de Interbank apoyaron al Hospital del Niño a través de la campaña “Dona una gota de amor”, logrando recolectar más de 200 unidades de sangre para los niños pacientes del pabellón de quemados. Interbank no sólo es la primera institución que se animó a participar en este programa administrado por la asociación de voluntarias de dicho hospital, sino también una de las que más donaciones arealizado.
* Lanza tu estrella
Dentro del marco del programa de voluntariado “Lanza tu Estrella”, diseñado e implementado por los colaboradores de Interbank, se benefició a más de 3,300 niños de 5 asentamientos humanos de Lima y Chincha a través de las tradicionales visitas navideñas, llevándoles regalos y momentos de alegría y diversión, que no olvidarán. Toda esta donación se hizo con el aportevoluntario de tiempo y dinero de los colaboradores. Gracias a todos, se pudo llevar muchas estrellas de alegría para alumbrar los hogares de miles de niños.
* Asociación Aldeas Infantiles SOS
A través de la alianza con la Asociación Aldeas Infantiles SOS, se posibilitó la participación activa de más de 1,200 colaboradores participantes del programa Graceland, quienes apoyaron diversasiniciativas en diferentes aldeas en la ciudad de Lima, beneficiando a más de 1,000 niños y 760 familias que residen en estas comunidades.
BANCO DEL CRÉDITO DEL PERÚ
En el BCP considera que la Responsabilidad Social es el motor del desarrollo sostenible de las organizaciones y de la comunidad en general. Por ello, nuestro modelo de gestión la incluye y la administra al interior de la organización,promoviendo la comunicación efectiva entre cada área del Banco y sus respectivos grupos de interés (a través de plataformas de diálogo e identificando oportunidades de mejora); y hacia afuera, ejecutando proyectos que promuevan el desarrollo y el éxito.
Sus programas son las siguientes:
* Empresarios de Éxito BCP
Con esto en mente el Programa Empresarios de Éxito BCP, el proyecto deResponsabilidad Social más reciente del BCP, busca fortalecer la competitividad y el desarrollo de las Pymes, apoyando su crecimiento e impulsándolas al éxito. El programa fue lanzado en Lima a finales del 2011 y cuenta con una serie de intervenciones especializadas y de alto impacto que se llevarán a cabo a lo largo de 1 año.
Las intervenciones implican:
* Jornadas de negocios que incluyen foros...
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