TEMARIO SEMINSARIO GERENCIA

TEMARIO “B”
1. Habilidad que se refiere a la aplicación e implementación (habito) entre otras
a. Tecnicas
b. Interpersonales
c. Directivas
d. De innovación
e. Practicas

2. Significa afirmar implica afirmación de la propia personalidad confianza en si mismo, autoestima y comunicación segura y eficiente.
a. Puntualidad
b. Eficacia
c. Eficiencia
d. Asertividad
e. Exactitud

3. Esinfluir en las personas para que contribuyan a la organización y al alcance de los objetivos establecidos
a. Dirección
b. Organización
c. Control
d. Poder
e. Planeación

4. Proceso a través del cual se comparte un significado, ya sea que se presente como una organización informal interpersonal o de grupo.
a. Toma de decisiones
b. Liderazgo
c. Comunicación
d. Empowement
e. Coerción

5.Los obstáculos que pueden darse en el proceso de comunicación, pueden ser de tipo, interno externo y
a. Semántico
b. Mixtos
c. Cultural
d. Colateral
e. Morfológico
6. Es la razón de existencia de toda organización convirtiéndolo en su principal objetivo
a. Utilidades
b. Productividad
c. Mision
d. Vision
e. Rentabilidad
7. Técnica que consiste en tomar en cuenta el derecho propio y delinterlocutor para después elegir una conducta a seguir.
a. Guion Deec
b. Disco Rayado
c. Estabilizador
d. Banco de Niebla
e. Aserción positiva

8. Pensamiento que se caracteriza pro ir de determinada información, con reglas explicitas a conclusiones nuevas
a. Creativo
b. Deductivo
c. Disciplinado
d. Divergente
e. Logico

9. Técnica para desarrollar habilidades asertivas queconsiste en motivar las criticas sinceras por parte de los demás con el fin de sacar provecho de ellas (el son útiles ) o de agotarlas (si son manipulativas)
a. Interrogación confortativa
b. Aserción positiva
c. Transmisión
d. Aserción negativa
e. Enfoque 101

10. Adoptan estilos democráticos, estimula la participación, comparten el poder y procuran incrementar la autoestima.
a. Liderazgoresuelto
b. Liderazgo arriesgado
c. Liderazgo femenino
d. Liderazgo persistente
e. Liderazgo autocrático

11. La creatividad depende del …………………………….. de un área en particular en interés y se manifiesta de diferentes formas dependiendo del momento socio histórico y sobre todo de lo que se tiene adentro.
a. Pensamiento
b. Conocimiento
c. Aprendizaje
d. Efecto
e. Cariño

12. Tipo de liderazgoque se enfoca en la integración ya que la relación líder-subordinado considera dos fines: cumplir la tarea y desarrollar la habilidad y responsabilidad necesaria para la misma
a. Estructurador
b. Delegador
c. Ejecutor
d. Carismatico
e. Entrenador
13. Es el que asegura que los colaboradores aumente su confianza y habilidad para desempeñar una tarea determinada de manera adecuada eindependiente, reconociendo sus logros, que tomen decisiones y soluciones problemas
a. Lider alentador
b. Lider Carismatico
c. Lider entrenador
d. Lider Delegador
e. Lider Ejecutor

14. No es una hipótesis, una cosa sin valor a menos que se le contraste conla realidad
a. Pensamiento creativo
b. Decisión
c. Opinión
d. Mensaje
e. Teorema

15. El primer paso de la toma de decisiones es
a.Identificar y definir el problema
b. Imaginar posibles soluciones
c. Determinar los criterios que se utilizaran
d. Sacar una conclusión previa
e. Establecer posibles soluciones

16. Comportamiento organizacional que motiva al empleado en sus labores a través de programas de bienestar que se conocen como prestaciones y contratos de trabajos de por vida.
a. Apoyo
b. Colegiado
c. Democrático
d.Custodia
e. Autocrático

17. Método que consiste en que el facilitador se encargue de crear un ambiente propicio par a que los participantes ejecuten la capacidad de descubrirse a si mismo y lo disfruten
a. Grupos de sensibilización T
b. Liderazgo
c. Empowerment
d. Kai Zen
e. Coaching
18. Don humano que se refiere a darnos la evaluación exacta de neustra capacidad y el saldo de nuestra...