Temas De Interes

LEY GENERAL DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y DEFENSA DEL
TRABAJADOR
TITULO I

DEL OBJETO, ÁMBITO, PRINCIPIOS Y RECURSOS
Artículo 1.- Objeto de la Ley
El presente Decreto Legislativo, en adelante la Ley, establece la competencia,
facultades, principios organizativos y procedimientos del Ministerio de Trabajo y
Promoción Social sobre Inspección del Trabajo y Defensa Legal Gratuita y Asesoríadel
Trabajador, en concordancia con lo establecido en los Convenios Internacionales de la
Organización Internacional del Trabajo, ratificados por el Perú.
Artículo 2.- Ámbito de Aplicación
2.1.- La Ley comprende a jóvenes en formación, trabajadores, extrabajadores,
organizaciones sindicales y empleadores, sean estos últimos personas naturales o
jurídicas, públicas o privadas, como sujetosresponsables del cumplimiento de las
normas laborales de carácter legal o convencional, de promoción y formación para el
trabajo, de seguridad y salud en el trabajo, sujetos al régimen laboral de la actividad
privada.
2.2 El ámbito se extiende a las Cooperativas de Trabajadores y a sus socios
trabajadores, y a las personas naturales o jurídicas que prestan servicios como agencias
de empleo o decolocación de trabajadores del hogar y a los que laboran como
trabajadores del hogar. (MODIFICADO por el Art. 1 de la Ley No. 28292 publicado el
21/07/2004)
Artículo 3.- Principios Generales
En la aplicación de la Ley se observan, especialmente, los siguientes principios rectores:
a) Legalidad;
b) Primacía de la realidad;
c) Carácter irrenunciable de los derechos laborales de lostrabajadores, reconocidos por
la Constitución y la ley;
d) Buena fe;
e) Razonabilidad; y,
f) Proporcionalidad en la sanción.
Artículo 4.- Recursos Humanos y Materiales
Es obligación del Estado, asegurar que el número de funcionarios y servidores sea
suficiente, así como la infraestructura y recursos necesarios para cumplir con los
objetivos de la presente Ley a nivel nacional; sin perjuicio de losingresos directamente
recaudados que para dicho fin se generen.
TÍTULO II
DEL SERVICIO INSPECTIVO
Capítulo I
La Inspección del Trabajo - Generalidades
Artículo 5.- Definición y Objeto
La Inspección del Trabajo es un servicio público a cargo del Ministerio de Trabajo y
Promoción Social, que tiene como objeto velar por el cumplimiento de las disposiciones
legales y convencionales en materialaboral, de promoción y formación para el trabajo,
y de seguridad y salud en el trabajo, con la finalidad de prevenir o solucionar los
conflictos o riesgos laborales entre trabajadores y empleadores. Se ejecuta a través de
las siguientes acciones:
a) Verificar el cumplimiento de las normas laborales de cualquier nivel o rango, así
como las convencionales y el desenvolvimiento de lasrelaciones de trabajo, tales como:
1) Las relaciones individuales de trabajo subordinado, incluyendo las derivadas de las
cooperativas de trabajadores y empresas especiales de servicios;
2) Las relaciones colectivas, que comprenden los conflictos colectivos, la convención
colectiva de trabajo, incluidos los acuerdos adoptados en trato directo, conciliación o
mediación, los laudos arbitrales yresoluciones administrativas de trabajo, entre otras;
3) La seguridad y salud en el trabajo, que abarca la prevención de riesgos, accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, entre otras;
4) La promoción y formación para el trabajo;
5) Los derechos que corresponden a la madre trabajadora, menores de edad, o aquellos
con limitaciones físicas, intelectuales o sensoriales y grupos cuya atenciónmerece
especial protección por el Estado; y,
6) Otras que por su naturaleza o disposición legal, sean encomendadas al Ministerio de
Trabajo y Promoción Social, relacionadas a temas laborales.
Para verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales, se debe tener en cuenta el
tiempo, lugar y modo establecidos en la norma pertinente.
La verificación del cumplimiento de las obligaciones...