Temas variados

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 4 (935 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 30 de agosto de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
1. Mencione las aportaciones principales al sindicalismo de la Ley Wagner de
Relaciones del Trabajo de 1935.
Se estableció la política de intervención del gobierno federal en las relacioneslaborales del sector privado para establecer un nuevo sistema basado en la participación democrática y la negociación pacífica en vez de la confrontación. Ademas se concedió el derecho de lostrabajadores a organizarse sindicalmente y negociar colectivamente por medio de representantes de su libre selección. Tambien se creó un organismo administrativo especializado, la Junta Nacional de Relacionesdel Trabajo (NLRB), para organizar las elecciones sindicales y fiscalizar los procedimientos de la ley mediante la adjudicación sobre las prácticas ilícitas del trabajo.
2. Explique la razónprincipal para la adopción de la Ley Taft-Hartley de Relaciones
del Trabajo de 1947.
La Ley Taft-Hartley los Estados Unidos la aprobo como reaccion al enorme poder que habia acumulado los sindicatosbajo la Ley anterior Wagner Act y la proferacion de huelgas decretadas al final de la II Guerra Mundial.
• Busque en la Ley Taft-Hartley y enumere las Prácticas Ilícitas de Trabajo atribuíblesa patronos.
• Negarse a negociar de buena fe con el representante de una mayoriía de los empleados de una unidad apropiada.
• Negociar con una organización obrera que no representa la mayoríade sus a empleados.
• Violar los términos de un convenio colectivo o de un acuerdo, en el que se comprometa a aceptar un laudo de arbitraje.
• Dejar de mantener una actitud neutral, antes odurante unaeleccilección
• Discriminar contra un empleado porque éste radique cargos o testifique ante la Junta
• Rehusar emplear o reponer en su puesto a un empleado que haya sido despedido de lamatricula de una unión injustificadamente.
• Discriminar contra un supervisor porque éste se niegue a participar en la comisión de una páctica ilícita de trabajo.
• Suspenda o demuestre la intención de...
tracking img