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Ergonomía : se deriva de la palabra griega ergos que significa trabajo y nomos leyes. Lo que literalmente significa leyes de trabajo. y podemos decir que es la actividad de caráctermultidisciplinaria , con la finalidad de adecuar a los productos, sistemas, puesto de trabajo y entorno a las características , limites necesidades.
Los principales objetivos de la ergonomía y de lapsicología aplicada son los siguientes:
Identificar . analizar y reducir los riesgos laborales ergonómicos y psicosociales.
Adaptar el puesto de trabajo a las condiciones de trabajo a lascaracterísticas del operador
Contribuir a las evolución de las situaciones de trabajo, no solo, bajo el ángulo de las condiciones materiales, si no a las seguridad con el máximo de confort, satisfacción yeficacia.
Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en a organización y adaptación a la capacidades y aptitudes de la población laboral existente.
Estableces prescripciones ergonómicaspara la asignación de útiles herramientas , materiales diversos . aumentar la motivación y satisfacción en el trabajo-.

ERGONOMIA FISICA: Se preocupa de las características a anatómicas,anatopometica , fisiológicas y biomecánicas humanas en tanto que se relacionan con la actividad física.
Su tema más relevante incluye postura de trabajo, sobreesfuerzo, manejo de materiales, movimientosrepetitivos, lesiones musculo-tendinosas de origen laboral, diseños de puesto de trabajo, seguridad salud ocupacional.

Factores del riesgo de trabajo: Ciertas características del ambiente de trabajose han asociado con lesiones, estas características se le llaman factores de riesgo de trabajo e incluyen:
Características físicas de la tarea (la interacción primaria entre el trabajador y elambiente laboral).
Posturas
Fuerza
Repeticiones
velocidad/aceleración
duración
tiempo de recuperación
carga dinámica
vibración por segmentos.
Características ambientales (la interacción primaria...