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Ensayo:

Administración de recursos humanos

La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera senombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin de lograr mejor apoyo del personal a la empresa y dar cumplimiento a lasmetas determinando de esta manera el grado de éxito de una compañía u organización.

La administración de recursos humanos debe dar estricto cumplimiento a los objetivos planteados, que van desde loscorporativos hasta los personales.
Para dar un mejor desempeño al objetivo corporativo se dará apoyo a cada dirigente para el cumplimiento de los logros planteados, la organización además mantendráun equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total del personal a su cargo para generar un balance apropiado y de esta manera ser funcionales.

El personalde recursos humanos tiene como propósito buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos, con el fin de evitar que el empleado tenga un bajo rendimiento dándoleimportancia a las necesidades, un buen ambiente de trabajo, probabilidad de accenso y progreso dentro de la empresa.

La importancia que tiene los recursos humanos en la empresa es coordinar los recursosorganizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible.

Por otra parte la ciencia queaporta al proceso de RRHH en una empresa es la psicología, es útil y utiliza métodos científicos para comprender el comportamiento humano y así poder medir las habilidades y aspectos por mejorar de untrabajador o del personal en proceso de reclutamiento antes de entrar a la empresa brindando una contribución valiosa al sistema de recursos humanos tales como: capacitación, selección de personal,...