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RÉGIMEN DISCIPLINARIO DEL SERVIDOR PÚBLICO EN COLOMBIA
CÓDIGO ÚNICO DISCIPLINARIO LEY 734 DE 2002
El derecho disciplinario es “una rama esencial al funcionamiento del Estado enderezado a regularel comportamiento disciplinario de su personal, fijando los deberes y obligaciones de quienes lo integran, las faltas, las sanciones correspondientes y los procedimientos para aplicarlas”
I)Principios rectores de la ley disciplinaria
1. Titularidad de la potestad reglamentaria: el Estado
2. titularidad de la acción disciplinaria
a. procuraduría general de la nación
Procuradurías regionalesProcuradurías provinciales y distritales
b. personerías municipales y distritales
c. oficinas de control interno disciplinario
Poder disciplinario preferente
Lo ejerce la procuraduría sobre laspersonerías y oficinas de control interno disciplinario
Lo ejercen las personerías sobre las oficinas de control interno disciplinario del municipio
Legalidad
En este código serán solo investigadosy sancionados disciplinariamente por comportamientos que estén descritos como falta en la ley vigente
Ilicitud sustancial: la falta será antijurídica cuando se afecte el deber funcional sinjustificación
Debido proceso
Efecto general inmediato de las normas procesales
Reconocimiento de la dignidad humana
Presunción de inocencia: además, toda duda durante la actuación se resolverá a favordel investigado
Gratuidad de la actuación disciplinaria
Ejecutoriedad
Celeridad de la actuación disciplinaria
Culpabilidad: El fundamento de la sanción disciplinaria radica en que la falta dehaya cometido a título de dolor o culpa
Favorabilidad: sentencia C-948/02
Igualdad ante la ley disciplinaria
Función de la sanción disciplinaria: preventiva y correctiva
Derecho a la defensaProporcionalidad
Motivación
Interpretación de la ley disciplinaria
Debe tener en cuenta Finalidad de proceso en:
I) la prevalencia de la justicia,
II) la efectividad del derecho sustantivo,...